剑南春商超促销员工管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 剑南春商超部门促销员工管理制度 为严格纪律，加强管理，建立一支高素质的促销队伍，促进销售，树立剑南春酒良好的品牌形象，公司特制定以下管理制度。 一、促销员的工作职责： 1、负责门店内公司产品商品销售、陈列保持、价格反馈、竞品信息、促销物料保管等店面维护工作； 2、公司产品在卖场内促销活动的具体执行； 3、协助基础业务员完成门店消费者数据、门店销售数据的收集工作； 4、协助基础业务员完善与门店管理人员的客情工作； 5、对基础业务员的日常走访情况和客情情况进行汇报 二、促销员的工作原则： 1、公司促销员应忠于职守，遵守公司的一切规章制度，服从主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 2、促销员对待工作应积极、热情、认真、负责，在工作中不断完善自我，提高自身素质，保守业务机密。 3、促销员对于工作中遇到的问题、困难应及时反馈，逐级反映，不得越级报告。 4、工作时间必须按要求穿着卖场规定的标准工装，工装必须保持整洁、挺阔。工作服应避免损坏或遗失，不得随意乱改动，若有遗失、改动、或破坏工服者，扣除所交纳的服装押金。 5、促销部门应保持内部团结，员工之间应互相帮助、体谅，不得拉帮结派，如有发现给予开除处理。 6、工作言行及举止要求 1、作为专业的销售人员要具有亲切的服务，热情的微笑，优雅的姿态，专业的技能。要保持乐观，真诚，自信的心态。要休息充分，精力充沛，心情愉快 2、要保持亲切自然的态度并时刻牢记 消费者是你的上帝 愉快情绪是可以传递的 消费者愿意接受你，你就成功一大半了 三、聘用： 1、本公司聘用的员工必须经过培训一天、考核合格、试用后方可正式录用。 2、试用期限为两个月，由进入卖场上岗开始之日计算，公司有权视其试用期表现情况延长或缩短试用期天数。 3、工作期内雇用双方依照下列方法终止雇用关系： 4、公司对试用期内工作不合格者，不需提出任何理由予以辞退。 5、如有要求辞职者需提前30天书面报告促销主管，经促销主管批准后，方可辞职。 6、凡被我公司聘用的长促，押金500元，该押金在终止合作，交接完毕，退场一个月后由公司返还全部押金。工衣押金，更衣柜押金由个人承担，如在退场过程中发生任何由促销员本人造成的罚款，罚款由促销员个人承担，例如工卡、工服丢失、更衣柜钥匙丢失等情况。 四、工作时间及要求： 1.促销员必须按照各个超市的规定时间上下班，需要请假或店内轮休必须在休息的前一天通知到促销主管。如未提前请假者，视为旷工，除扣除当日工资外，视情节严重程度罚款50-100元。 2、促销例会 时间：每周三早上九点半召开例会 内容：①点名签到； ②促销员汇报前一周的工作情况及卖场经营状况； ③我公司产品销量； ④其它品牌的销售情况及促销手段； ⑤顾客及卖场的反馈意见； ⑥互动学习和交流。 3、每周的周三之前填写好上周的《促销员周报表》月销售在每月最后一日结帐，促销员必须每月5日下午6点前将填写好的本月《促销员月度报表》交由促销主管统计汇总。 五、薪资： 1、薪资结构 底薪（基础工资+话补+餐补+浮动工资）+提成+保险 2、薪资标准 基础工资1400+话补50+餐补50+浮动基数300=1800 浮动工资300（完成率低于30%无绩效工资） 水晶剑 珍藏剑各占任务比例的50% 每月20日后周会传达下月任务指标 提成标准 水晶剑15元/瓶 珍藏剑20元/瓶 当月销售三瓶（含三瓶）以上按30元/瓶计算提成 当月销售六瓶（含六瓶）以上按40元/瓶计算提成 3、 转正后购买五险一金 重大节日的相关福利发放 4、 公司定期开展月销售冠军竞赛 单品销售竞赛等活动 优秀促销员将获得现金奖励和晋升机会 5、每月20日 发放上月工资 6、在试用期间内因个人原因离职的由促销员个人承担卖场已经交付的培训费及空岗管理费 六、奖惩制度： 1、奖励制度： 对于业绩突出，工作态度积极，为公司作出贡献的促销员公司将进行季度和年度评优，给予奖励并以此作为提升的考核标准。 2、惩罚制度： 促销员迟到一次扣20元（包括开会、培训）； 事假、病假须（提前一天）请假并递交请假条。病假需出具（市级以上）医院证明，事假、病假一律扣当日工资，每月不得超过三天； 事假：无特殊性原因事假不得连续超过2天，否则促销员底薪降一级工资标准执行； 病假：病假达十天者，公司有权作劝退处理。促销员休假期满必须本人到公司办理消假手续，否则超假未申请，公司将做旷工处理。 凡违反以下内容者，予以10元/次罚款，并视情节轻重予以警告或开除等处罚。 ⑴未按时填写周报表者 ⑵未按时填写月报表者 凡违反以下内容者，予以50元/次罚款，并视情节轻重予以警告或开除等处罚。 ⑴未做到《工作言行及举止要求》； ⑵未按要求填写《促销员月度报表》； ⑶因为个人原因造成