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如何提升团队创新力？ 传统企业的工作过程中最核心的就是战略管控模式， 把工作中的若干 环节列出来、 每个环节的相互的依存关系、 步骤列出来， 时间段划分 出来，把每一年的战略制定清楚， 预算制定清楚， 人员编制制定清楚， 之后开始按部就班来走。 这种模式对于五年、 十年前的那种世界还是 可以的。但你会发现，进入到现在，这种模式遇到非常大的挑战，因 为我们发现对一切的掌控能力越来越弱了， 这个世界里头有太多的不 确定因素， 你会发现每年的战略其实指导意义不是那么大了。 在互联 网公司，你要谈五年、十年的规划，大家都会笑话你，能把今年活下 来就不错了。 你说我把每一年的预算的和人员的编制， 分到每个月严 格执行，在现在的组织中几乎都不可能了。 因为现在的时代被互联网 带入到一个失控的时代。 那在这个时代里头， 到底用什么样的模式来 重新组织一群人， 重新在内部的组织里头更好地协同工作， 用以前的 知识完全不管用，所以这是我们今天谈到这样的一个话题。 那到底应该怎么来做呢？这里头我给大家介绍几种自然界中的状态， 我们简称叫生态系统。 那在乐视， 乐视特别强调要把中国的， 或者说 把这种经济模式从这种管控型的模式拉入到生态型的经济模式里头。 1、珊瑚礁模式 当年达尔文做物种起源考察的时候，有一篇文章他专门研究过珊瑚 礁，他说珊瑚礁是茫茫大海之中物种最丰富的地方。 他仔细研究之后 发现，珊瑚礁里头它会有一种钙化的物质， 这种物质会让这种生命的 尸体都能够成为下一个物种的一种依存的关系。 大量的生物在这里头 会更好地去存活， 并且在这里食物链是最丰富的。 所以说每当有珊瑚 礁的地方， 它就会慢慢由小到大， 因为大量的生物在这里头生存、 死 亡，所以说这个之后钙化下来， 最后就变成一个非常庞大的一个海底 世界。其实这是达尔文把它叫做一个平台。 所以说这是我想跟大家谈 到的，在生物界里头能够聚拢很多物种在这里存活下来， 其实要有个 平台的。 我们看看现在的公司， 现在大量的公司还是彼此之间断裂和封闭的关 系。未来的企业都要从封闭的企业变成一种平台的、 生态的这样的系 统。每个公司都要把自己内部的有价值的人财物的东西输送到身边的 这种各个子系统之中， 最后形成一个越来越丰富的一个物种， 这是我 们看到在自然界我们要学到的东西。 2、亚马逊丛林模式 亚马逊丛林也被称为这个世界上物种最多的地方。 它的物种为什么会 多，它在这里头有一个东西， 我们把它叫做连接。 这种连接是一个深 度连接， 不是那种表层的连接， 是一种深度。 深度达到什么层次呢？ 叫做化学反应， 表层叫物理反应， 化学反应就会产生新物种， 所以说 在亚马逊丛林里为什么很多新物种都没见过， 在这里发生， 就是这里 的生物的连接太多元了， 植物的连接也太多元了， 最后就会创造出新 物种出来。 所以说这也告诉我们， 在我们现有的组织里头， 我们的层 级分的太清晰， 我们和客户的关系太清晰，