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关于加强浙江省龙泉汽车空调产业创新服务综合体建设若干意见（征求意见稿） 为全面推动浙江省龙泉汽车空调产业创新服务综合体（以下简称 “综合体 ”）建设，整合集聚 创新资源，秉持共建、共营、共享理念，坚持市场化改革导向，积极探索政府引导、专业化 运营、高校院所、行业协会、中介机构广泛参与的运营模式，充分发挥 “有为政府和有效市 场 ”的两个优势，推进综合体建设体制机制创新，为全省综合体探索富有龙泉特色的方案， 打造综合体建设的龙泉模式， 争做综合体建设的排头兵， 根据 《浙江省龙泉汽车空调产业创 新服务综合体建设实施方案》 （龙委办发〔 2018 〕11 号）等文件精神，结合龙泉实际，特制 定本意见。 一、支持综合体人才队伍建设 为充分调动工作人员的积极性， 引进优秀专业技术人才， 打造一支结构合理、爱岗敬业、素 质优良的专业技术服务队伍， 探索建立综合体人员管理机制、 人员激励机制和专家保障机制。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 （一）理顺综合体工作人员人事关系。 综合体引进的事业编制人员人事关系原则上放在产业 创新服务中心； 以企业名义聘用的人员人事关系放在惠博科技有限公司； 进驻综合体的服务 中介机构人员人事关系由各机构自行管理。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 （二）明确综合体专业技术人员属于科研人员。综合体的检验检测是科研工作的重要内容， 检验检测技术人员属于科研人员， 产业创新服务中心检验检测技术人员、 专业技术人员按照 科研人员的待遇进行管理，享受科研人员的相关激励政策。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 （三）创新综合体人员编制管理。综合体人事管理上采取按需设岗、按岗选聘、分类管理、 能进能出的方式，在产业研究院探索引进、招录、聘用的高层次人才采用 “一事一议 ”，特殊 人才引进不受事业单位岗位编制数的限制。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。 （四）落实综合体聘用人员待遇。 聘用人员不纳入编制管理， 人员经费从收取的检验检测费 中列支。惠博科技有限公司按照 “多劳多得 ”原则， 建立与绩效挂钩的岗位薪酬制度，其中公 司聘用的特定技术人员原则上与产业创新服务中心事业编制人员实行同工同酬。 彈贸摄尔霁毙 攬砖卤庑诒尔肤。 （五）鼓励科研人员参与研发设计。 鼓励产业创新服务中心科研人员从事课题申报、 项目研 究、技术研发等工作， 并按规定给予相应的奖励。 纵向课题根据上级项目资金管理办法执行， 横向课题按合同协议约定执行。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。 （六）允许产业创新服务中心科研人员兼职取酬。 科研人员在履行好岗位职责、 完成本职工 作的前提下，经单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织中从事科学研究、 技术创新和科技成果转化工作， 并按照合同约定取得报酬。 科研人员在兼职单位的工作表现 和业绩可作为参加本单位职称评审、岗位聘用、年度考核等的参考依据。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚 卺癩龔。 （七）奖励重要科研贡献人员。 产业创新服务中心及汽车空调、 青瓷刀剑研究院承担科技成 果主要完成人对科技成果转化作出重要贡献的， 在科技成果获奖后， 可依法获得现金报酬和 奖励，获得奖励的份额不低于奖励总额的 70% ；承担科技成果转化的工作人员和管理人员 获得奖励的份额不低于奖励总额的