发挥企业工会作用的方法与途径初探.docVIP

PAGE PAGE 1 发挥企业工会作用的方法与途径初探 　　摘要：企业工会在企业经营中发挥着极其重要的作用，能够从根本上保证职工群众的根本经济利益和各种权益，能够为企业提供一个良好的生产环境以及稳定合理的内部运作体系，是我国工会的重要组织基础和工作基础。在企业运营中通过发挥企业工会的作用，可以创造更大的社会经济效益，本文对企业工会在企业中的各项具体作用进行了阐述和分析，并提出了提高的方法。 　　关键词：企业工会工会作用方法途径管理监督 　　一、继续抓好工会组织覆盖工作 　　劳动者个体在经济纠纷和矛盾中处于劣势地位，而劳动者通过联合组织而成的劳动工会就能够起到切实维护劳动者合法权益的作用，从而为劳动关系的正常确立奠定坚实的基础。近些年来，国家和企业相当重视工会的建立，并鼓励新型组织形式的建立与完善，因而，相关部门应该在扩大企业工会数量的基础上不断加强组织的建设规模，不断完善各种规章制度，从而加快工业化与城镇化的进程。然而，工会组建是一个持续、动态性工作，工会组建仍然滞后于我国经济的快速发展，会员发展仍然滞后于职工队伍的不断壮大，想要实现工会组织的全面覆盖性显得比较困难。想要真正实现企业工会的普及，并使其方式变得更加规范，工会组织应该不断加强职责的维护，努力协调各种劳动关系。尤其是劳务派遣工、出租车司机、幼儿教师、家政服务、保安、护工等群体和商贸、餐饮、研发、物流等单位，组建工作还存在空白，只有最大限度地利用法律法规的约束和保障，才能使企业工会产生巨大的积极作用。 　　二、大力推进工会干部职业化建设 　　工会干部的职业化和工会主席摆脱对企业的依附关系，是工会自身建设的重大改革，是一个关键性的制度安排，应加快试点，总结经验，逐步推广。通过工会职业化建设能够平衡工会内部的经费开支问题，从而使工资的发放变得更加透明化。很多地方在工资发放上出现了很大的漏洞，因此，通过推进干部职业化建设能够帮助企业解决很多薪酬上的问题。 　　三、建立健全劳动关系协调机制 　　通过建立健全劳动关系协调机制能够在很大程度上保证企业工会发挥更大的作用，为工会提供法律上的保障。企业工会处在劳动关系的第一线，想要确保企业内部劳动关系的协调发展，必须依据相关的法律法规对其进行建设和改进。一种行之有效的办法就是大力推进集体合同制度的建立，对关乎职工切身利益的经济因素要加强约束和协商，确保广大职工的劳动果实得到保障。另外，通过召开职工代表大会也可以更加明确的规范企业内部的改革以及工资等问题，通过厂务公开工作可以做好企业内部的廉政建设工作；通过开设职工意见箱可以更好地反映职工的真实工作情况，从而在必要时刻更好的解决经济纠纷和矛盾。 　　四、大力推进企业工会规范化建设 　　在进行企业工会建设的时候，一定要综合考虑各方面因素的制约和影响，避免出现重复建设的局面，因而在对国有企业、非公有制企业等进行建设的时候，一定注重其自身的规范性，从而在更大程度上维护企业以及职工的合法权益。通过建立会员（代表）大会制度、工会委员会会议制度、工作计划、活动制度等，使企业工会工作走向规范化，减少企业工会流于形式、名存实亡的状态。在不断总结和审核中加强工会的规范化建设，从而获得更多的社会经济效益。 　　五、大力推进工会工作的群众化 　　工会群众化能够增加工会以及企业本身的活力，所谓群众化，就是从工会的性质和特点出发，始终坚持从工作的指导思想、组织制度、活动方式、工作方法等各个方面，都保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，按照会员的意愿开展工会活动，把企业工会建设成职工之家。因而，想要确保企业工会产生更大的作用，一定要注重民主集中制的建设，坚持民主测评和民主选举，从而保证职工群众的最根本利益。尤其是企业组织内部的重大工作计划活动的实施更加要注重民主集中制的实行，工会能够帮助调动员工的积极性，从而打下坚实的群众基础，赢得更多的支持和帮助。 　　六、加强企业工会主席的自身建设 　　企业工会主席领导着整个企业的运行方向和内部机制，如果在企业内部人员配置和管理上出现问题，企业工会必定处于瘫痪的状态，影响整个企业的正常运营。工会主席如果在实行指令的时候，没有坚持民主集中制，只是按照自己的意愿来执行，必定不能和群众打成一片，难以从根本上解决民众中存在的问题，也难以引导企业走向更加顺利的路程。甚至在一些企业内部，工会主席就像企业内部的傀儡，没有实际的领导权，从而不能真正代表广大人民群众的切身利益。因此，因此，需要我们按照工会十五大的要求，不断推进工会主席的社会化、职业化，使企业工会主席能够摆脱雇佣关系的制约，敢于直面企业劳动关系问题，勇敢地担当起沟通、协调、调解、维护的职责，促进劳动关系的和谐发展。对企业工会主席要实行严格的监督制度，对于不合格的领导要及时撤掉，确保整个企业环境的正常运营。