《人力资源风险日常经管》——聂振亚.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《人力资源风险经管》课程大纲 主讲：聂振亚老师 【课程背景】 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）； 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累（资本雇佣劳动 ）； 知识经济社会财富增值的特色：通过拥有得专业知识和远见卓识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造（知识雇佣资本）。当今的社会已缔造了唐骏年薪10亿和马云网络淘金的神话！ 构建适应知识经济的人力资源经管模式正逢其时； 在知识经济中，人力资源是企业价值增值的重要源泉； 企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本，传统经管会计理论的误区： 把人力资本投入看作直接人工费用， 把研究开发投入看作期间费用，成本和费用是减利因素。事实上，人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的投资，使这两项投资产生高回报的关键是经管而其关键的关键是人力资源经管！ 美国DunBradstreet 公司曾经对失败企业的年龄分布进行过调查研究，它们在1980年选取11，742家失败企业为样本，在1990年选取了60，432家失败企业为样本，计算不同年龄段失败企业数量在总失败企业数量中的比重。?企业家：1987年4月，中国企业家协会首评20位优秀企业家，目前只有汪海、冯根生、朱毅3人续任，其余的从政或被外资等并掉； ?曾经赫赫有名的广东太阳神、郑州亚细亚、济南三株、沈阳飞龙、