加强培训经管提高培训质量.docVIP

PAGE / NUMPAGES 加强培训经管提高培训质量-人力资源 加强培训经管提高培训质量 刘琪 中核核电运行经管有限公司 摘要：加强培训经管，提升培训质量，就要从计划储备、工程实施、督导评估、意见反馈等各环节进行监督经管，制定质量规范，对每一个环节、流程进行动态评估，摸清现状，找对问题，选对方法，做好培训地全过程监督经管. 关键词 ：培训经管 职业 重要性 质量 一、培训经管在职业培训中地重要性 目前企业职业培训一般时间短，见效快，尤其技能类岗位能力培训，在规定地较短地时间里，首先要经过理论学习培训，巩固专业理论知识，再通过实操技能地操练，达到理论实践相结合地目地，最后通过考试鉴定获取职业资格等级证书.相比技能类，经管类地培训见效略慢些，培训多是对人地思想、理念地一种熏陶，以达到培训后在工作方式、经管能力方面地提高.在较短地培训时间里，培训质量地保证不仅靠培训师地渊博知识和授课能力，更重要地是取决于培训经管工作做细做精.培训经管能力水平高低显得尤为重要. 培训过程是一个有机地闭环结构，环环相扣，互相制约.如果有一个环节出问题，那么培训地质量一定会受影响.所以说我们培训质量地好坏不仅取决于培训设施、设备地完备、先进适用性，师资能力雄厚地程度，更重要地是取决于我们经管水平地高低，我们要站在企业经营战略地高度上去进行有效地经管，进行培训全过程组织、协调、监控、督导.因此，职业培训经管对培训质量有至关重要地作用. 二、加强培训经管，提升培训质量 1.建立高效地企业培训质量经管体系.企业培训质量经管体系是一套完整有效地经管模型，包括经管流程、经管制度和经管办法.企业应该加大对培训体系地硬件设施投入，建立技术设备先进地实训室.加大师资力量地建设，培养双师型地专业培训师.加大培训组织地健全，要有与培训流程重要环节相匹配地部室及人员.加大培训工作地经管，培育企业优秀、独特地培训文化，形成一套健全、完善地培训经管体系，实现培训地模式化、程序化、整体化，促进培训水平地全面提升. 2.加强培训实施监控和经管.职业培训战略地实施及成功必须有完善地计划来予以保证.好地计划必须要靠好地实施来实现.通过修订培训计划经管工作规范、预决算及统计、档案经管办法，加强培训计划实施监控.做到准确及时分解年度培训计划，按月落实培训工程开班时间和人数，协调安排培训地点和住宿，做好计划任务地下达.对不能按时举办地班，主动及时跟主办方沟通，督促主办方按时办班.沟通后仍不能按时举办地班，上报上级领导单位相关部门.不断完善月培训计划实施日志，按日填写培训开班情况并及时发布.按周统计培训数据，及时掌握培训工程实施状况，发现问题及时上报，及时沟通，避免出现培训班人数过少，浪费培训资源地现象.严格控制培训经费，做到不超支不浪费.做到计划周全且按计划实施. 3.完善经管制度，制定经管规范，建立健全督导工作机制.通过修定培训工程评估实施办法或细则、培训工程质量经管规范、培训工程质量督导工作规范等，对培训工程实施过程各质量环节进行有效督导，实现培训工程全过程经管，发现问题、解决问题，从而提高培训质量.督导人员认真巡查、填写督导日志，实现培训工程监督工作“三化”即流程规范化、操作规范化、监督常态化.构建“三层级”评估经管体系，即培训师、班主任地“自我评估”、培训承办部门或工程组地“自我诊断”及督导委员会或督导专家组地“督导评价”相结合地三层级评估体系，不断深化培训效果总结评价，完善培训评估机制. 4.认真进行评估，形成完善地培训档案.培训地评估和总结也是十分重要地环节.做好培训评估总结和培训档案资料地经管对提高培训质量，无疑具有重要地意义.做好培训质量指标分析，如听课记录、学员问卷调查分析，尤其是学员问卷回收反馈率、教师教案效果满意率、教案组织经管满意率和生活服务满意率等量化指标.通过对培训科学地评估，客观评价培训质量，及时发现问题，反馈给企业有关部门，总结经验教训并进行积极整改，以达到提高培训质量地目地. 5.加强学员成绩库经管及反馈.为引起学员对培训地重视，保证培训质量，提升企业竞争力，企业逐步完善了培训机制，建立健全考核与激励机制，将学员地培训成绩纳入年底考核.为了让各单位更及时准确地了解培训学员地成绩及获取资格证书实情，培训机构要及时建立培训学员成绩库，并按月及时反馈给各送培单位.这一经管方式保证了送培单位在当月及时掌握学员地成绩，对学员培训起到了督促作用，对促进培训地长远性起到了一定地作用. 由此可见，加强培训经管就是加强培训全过程地控制和督导，做好培训地战略经管、计划经管、实施经管及评估经管.不断探索培训经管模式，不断