国有光伏制造公司人工成本管控和对策探析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国有光伏制造企业人工成本管控及对策探析-人力资源 国有光伏制造企业人工成本管控及对策探析 杨晓洁 中电投西安太阳能电力有限公司 摘要：为了更好地适应市场需求变化，提升国有企业地市场创利能力，注重企业自身经管水平至关重要，加强人工成本管控是企业增强综合实力地有效途径.本文从国有光伏制造企业实施人工成本管控地重要性入手，分析了人工成本经管中存在地主要问题，并探析了加强国有企业人工成本管控地对策和建议. 关键词 ：国有企业 人工成本 管控 对策 一、国有光伏制造企业加强人工成本管控地必要性 经管是生产力，建立人工成本管控体系不仅关系到企业地生产、经营和市场竞争力，还关系到企业地人力资源开发、人才地流向.在国民经济转型发展地关键时期，加强人工成本管控地必要性主要表现为：一方面加强人工成本经管是增强企业市场竞争力地有效途径.科学有效地使用和调控好人力资源成本，不仅有利于企业调动员工地积极性，而且也影响到企业经济效益地高低.另一方面加强人工成本经管是企业实现低成本高效率地关键环节.恰当地人工成本经管有利于企业对薪酬激励机制和用工水平地监测和引导，有利于人力资本投入产出最大化.光伏产业作为新兴产业，市场前景广阔，吸引着大量企业投资，市场竞争非常激烈.国有光伏制造企业要在行业中占据优势地位，科学合理地人工成本管控尤为重要. 二、人工成本构成要素及指标体系 人工成本包括员工地劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、教育培训费用、劳动保护费用以及住房费用和其他人工成本.人工成本地核心要素是员工工资额，其他构成要素随着员工工资额地变动而变动.在人工成本管控中，要建立科学合理地结构，并按照人工成本地指标进行客观地分析，从总量类、结构类和比率类指标着手，能够客观地反应企业劳动力要素投入与产出地对比，并作为企业人工成本调控地依据. 1.总量类指标.总量类指标一般用人工成本总量与职工人数地比值来反映企业用工水平及企业在劳动力市场上地竞争力水平.在构建总量类指标时，通常用人均人工成本、生产工人人均成本等具体指标来反映用工成本地高低. 2.结构类指标.一种是内部构成指标，即人工成本各构成要素占人工成本总额地比重，用来反映人工成本各构成要素投入地变动和优化程度.另一种是人工成本比重，人工成本占总成本地比例，一般用来反映同行业企业间地竞争潜力. 3.比率类指标.比率类指标将人工成本与企业经济效益联系起来，用来反映人工成本投入产出水平，也可以衡量企业人工成本相对水平高低程度.主要指标有，①劳动分配率为人工成本地总额与增加值之间地比率；②人事费用率为人工成本地总额与销售收入之间地比值；③人工成本利润率为利润总额与人工成本总额之间地比值；④劳动生产率为企业增加值与职工人数之间地比率.通过对各类指标地综合分析，可以对比同行业企业之间地差异，为改善人工成本状况提供依据. 三、国有光伏制造企业人工成本管控存在地主要问题 随着企业生产规模地扩大，用工人数地增加，结合企业目前人工成本经管现状，分析了企业人工成本管控中存在地主要问题.1.人工成本经管意识薄弱，管控方式单一.随着市场经济改革地不断深入，人工成本经管也受到许多国有企业地关注，但只停留在简单地报表数据统计，未建立科学合理地人工成本管控体系，未对人工成本进行深层次分析研究.许多企业经管者对人工成本地概念和内涵比较模糊，加之企业地宣传力度不够，人工成本经管理念尚未受到足够重视. 2.人工成本管控对标值难以确定.在市场环境下，成本优势是企业生存地关键.加强成本经管，全方位开展行业对标，是企业提高竞争实力地有效途径.但从实际情况看，光伏行业国有企业与私有企业人工成本地可比性小，行业对标参照值难以确定.主要原因是在人工成本构成中，除去员工工资额外，其他社保保险、福利、教育、劳动保护四项费用地开支远高于私有企业，尤其是社会保险缴纳费用，私有企业普遍存在少缴或不全缴地情况.另外，国有企业会建立养老和医疗两类补充保险，大部分私有企业不建立.因此，在进行人工成本对标时，不能简单地从成本地高低进行论断和确定参照值. 3.不可控因素加大人工成本管控难度.企业在对人工成本经管中，有些不可控因素增加了成本管控难度.主要表现为：一是部分费用受地方政府相关政策地影响而定期调整，如：社保缴纳基数和比例，最低工资规范等.二是员工流动性大增加了人工成本地隐性支出，如招聘成本、员工离职损耗、培训成本等.三是人岗匹配度不高，员工地技能素质水平导致员工地技能培训投入所带动地生产效率提升效果低下. 四、加强国有光伏制造企业人工成本管控地对策