基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源经管规范改革研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 基于信息经济学理论地国有企业激励机制和人力资源经管改革研究-人力资源 基于信息经济学理论地国有企业激励机制和人力资源经管改革研究 赵小华 摘要：文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础，分析了国有企业在激励机制上存在地问题.研究发现，在信息不对称地情况下，国有企业绩效考核体系不完善，薪酬、晋升激励不公平会导致员工地“逆向选择”；激励失控与激励不足共存，任免非市场化会导致经理人地“道德风险”.并分别提出了相应地改革对策，即通过健全绩效考核体系，建立公平地薪酬、晋升激励制度来规避员工地“逆向选择”；通过建立相容地经理人激励机制，发展职业经理人市场来防范经理人“道德风险”. 关键词 ：信息经济学；国有企业；激励机制 30年地改革开放使我国国有企业经管体制与经营机制发生了深刻变化，逐步解决了在原有计划经济体制下，企业效率低下、缺乏活力地问题，初步建成了与市场经济相融合地现代企业制度.然而，随着改革地深化，公司治理不够完善、激励机制不够健全等因素，成为国有企业走向市场化和国际化地瓶颈.为此，党地十八届三中全会决定对国有企业进行全面深化改革，随着首批6家央企改革试点单位于2014年7月15日出炉，新一轮国有企业改革拉开了序幕.激励机制改革作为本轮国企改革地重点被提上了日程.本文从信息经济学地理论出发，以逆向选择模型和道德风险模型为基础，分析在信息不对称情况下国有企业在激励机制方面存在地问题，并提出相应地改革对策，为国有企业建立与市场经济相匹配地激励机制提供一定地建议. 一、信息经济学及逆向选择和道德风险模型概述 信息经济学是以“信息”为研究对象，分析如何进行资源优化配置地一门新兴地经济学分支学科[1].其思想起源于20世纪20年代，其概念诞生于20世纪60年代马尔萨克地《信息经济学评论》一文中[2].1970 年，乔治·阿克洛夫地开创性论文《“柠檬”市场：质量地不确定性和市场机制》，标志着信息经济学由形成进入到发展阶段.阿克洛夫关于不对称信息条件下市场运行机制地研究构成了信息经济学研究地理论基础和核心[3].不对称信息抛弃了新古典经济学对信息是完全地假设，其模型更为贴近真实世界，因此越来越受到经济学家地关注.不对称信息是指经济活动中不同地行为者之间拥有地信息不仅是不充分地，而且信息分布也是不均匀、不对称地，掌握信息比较充分地人员，往往处于优势地位，而信息相对贫乏地人员，则处于劣势地位.信息优、劣势地对比构成了最基本地信息不对称. 在信息不对称情况下，市场中地交易者之间会因所处地信息优劣势而建立一种委托—代理关系，处于信息优势地一方称为代理人，另一方称为委托人.例如在人力资源经管中，由于存在信息地不对称，股东与职业经理人之间，经管者与员工之间都构成了委托代理关系.按照建立委托代理关系地时间顺序，不对称信息模型分为事前隐蔽特征导致地逆向选择模型和事后隐蔽行为导致地道德风险模型[4][5].“逆向选择”和“道德风险”是委托代理框架下由于信息不对称导致市场失灵地两种典型形式[6].“逆向选择”会导致格雷欣法则所述地“劣品驱逐良品”现象. 例如，在企业招聘过程中，应聘者对自身能力地信息比招聘者更清楚，应聘者会利用自己地信息优势，通过隐匿自身地缺点和夸大自身能力，甚至编造虚假个人信息而获得企业地认可，而真正有能力地人却被排挤在外，造成“优汰劣胜”地现象.“道德风险”则会导致信息不对称所带来地负效用成本地非合理转嫁.例如，公司所有者由于处于信息地劣势而不能有效监管经理人地行动，导致经理人不按照股东利益最大化行事，出现偷懒和中饱私囊地现象. 二、信息不对称情况下国有企业激励机制存在地问题 国有企业人力资源经管，可以看成是委托人与代理人建立在信息不对称情况下地博弈问题.在这一博弈过程中，委托人由于信息劣势不易观察到代理人地行为，从而无法对其进行有效地监督.代理人就可能利用委托人不能观测到自己地具体行为，而损害委托人地利益.要解决这种由信息不对称带来地委托—代理问题，必须建立有效地激励机制来诱使代理人按照委托人地意愿行事.但我国国有企业尽管经历了两轮改革，初步建立了现代企业制度，但尚未真正形成与市场经济相适应地激励机制.主要表现为两个方面：一方面是由于绩效考核体系不完善，薪酬、晋升激励不公平导致地员工“逆向选择”问题；另一方面是由于国有企业所有权和经营权分离之后，由于激励失控与激励不足共存，任免非市场化导致地经理人地“道德风险”问题. 1