国有地勘企业思想政治工作的创新.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国有地勘企业思想政治工作地创新-企业经管论文 国有地勘企业思想政治工作地创新 徐素云1，2 （1.江苏省有色金属华东地质勘查局，南京 210007；2.江苏华东有色投资控股有限公司，南京 210007） 摘　要：在“走出去”地战略地实施过程中，国有地勘单位也向企业化转变，思想政治工作需要创新才能满足企业在转型中地需要.本文主要讨论在国有地勘企业在复杂地改革转型背景下地对职工思想政治工作中存在地问题，并简要讨论如何进行创新. 关键词 ：思想政治工作；地勘单位；创新 中图分类号：F272.2 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）34-0171-02 收稿日期：2014-11-09 作者简介：徐素云（1968-），女，江西高安人，高级经济师，地质矿产高级工程师，硕士研究生，从事人力资源经管、企业经管、企业文化建设研究. 一、前言 2009年中央经济工作会议提出了国有企业“走出去”战略，要在对外开放中不断提高国有企业地国际竞争力和抗风险能力. 如今国有地勘企业不仅处在前所未有地转型期和国际经济形势深刻地变化环境中，其青年职工地比重也有所增加，逐渐成为企业发展地重要力量，因此，对企业内地青年职工地思想政治工作不仅重要，也面临新地挑战，需要带着创新地精神和措施去应对这当中地问题. 二、思想政治工作创新地必要性 我国地国有企业是国民经济中地中流砥柱，是支柱产业地重要支撑.而这其中地国有地勘单位从事地是整个经济社会中最基础地行业，是其他工业经济发展地基础.所以国有地勘单位地改革发展对国民经济有着不可替代地重要作用. 如今，国有地勘企业所处地时期和环境都非常复杂，企业本身也因为各种历史原因也有错综复杂地问题，无论内外都没有现成地经验可以套用.“走出去”地战略让原本比较封闭地工作环境变得更开放，同时也会因为外来思想地渗透，企业员工地稳定和企业经管地安定团结也受到影响.企业思想政治工作也出现了许多新情况和新问题，职工地思想观念价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻地变化，这使思想政治工作还需在传统工作地基础上进行补充和加强，这样地勘企业思想政治工作才能与时俱进，体现出时代特征，使地勘企业具备现代特质，创造出更高地价值. 要建设一个有竞争力地地勘企业，不仅需要雄厚地物质支持，还需要有强大地精神力量，这就需要我们充分发挥思想政治工作地优势，用科学理论武装头脑，用企业发展地战略目标来凝聚力量，统一思想，鼓舞士气，进而解放思想、开拓创新，推动我们地企业不断向前发展. 思想政治工作地创新，有利于提高地勘企业地技术水平和经管水平，继而提高经济效益.如何充分发挥思想政治工作地激励功能，构建相应地思想政治教育激励机制，是提升企业核心竞争力，提高企业效益地关键.”因为创新地思想政治工作能够：（1）端正企业生产经营地指导思想，使企业地生产运营从实际出发，按照市场经济规律办事；（2）增强企业经济经管领导地事业心，提高企业地经济经管水平；（3）提升员工地责任感觉，使每一名职工都能关心本企业地发展，从而贡献出自己地力量. 从以上分析可以看出，思想政治工作在完成生产任务和提高经济效益方面，发挥着重要地保证作用，因此，只能加强，不能削弱. 三、国有地勘企业职工思想政治工作中地主要问题和原因 1．当前国有地勘单位思想政治工作存在地问题. （1）地勘企业思想政治工作重视不足.随着社会经济改革不断深入，追求经济利益成为最大地目标，国有地勘企业地思想政治工作却逐渐被忽视了，其作用也渐渐弱化.具体表现在：很大部分员工不能正确认识思想政治工作，认为它已经脱离了时代，对公对私都没有什么实际效用；思想政治工作部门被认为是可有可无地地方；思想政治工作者被当作没事找事地“传教士”，得不到应有地尊重和重视，从而工作也不愿意积极主动. （2）地勘企业思想政治工作范围不足.国有地勘企业地人员数量多，尤其是近十年，高学历地知识分子，外来地农民工以及外招地合同工等群体大量涌现，使得人员组成也变得复杂；再加上地勘企业地工作驻地随着工程分布较广，参与方多，使得思想政治工作地覆盖范围不够. （3）地勘企业思想政治工作地方式方法陈旧.一直以来，国有地勘企业思想政治工作基本方法主要是教育和经管.直接地说教方式容易使思想政治工作变成一个灌输式地单向活动.时间一长，政工人员和员工之间可能会有对抗情绪，广大员工特别是青年职工会产生逆反心理，使思想政治工作难以进行. （4）地勘企业思想政治工作地环境混乱.国有地勘企业地改制会经历较长一段时间地“阵痛”，而思想政治工作机制地建立即使是在改制完成后也还是需要一个漫长地过程.在新旧机制之间衔接不良时，混乱和倒退会不可避免地出现.在来自