2017年公务员面试热点：别让“孝老假”演变成“雾里看花”.docxVIP

　　这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。　　规划提出，北京将打造老年友好型城市，鼓励用人单位给予员工孝老假。　　9月1日《新京报》面试热点解析@扬州日报严高歌《论语》有云先王有孝，以顺天下。　　自古以来，中华民族就有尊老爱幼的传统美德。　　康熙帝教子敬酒、鲁迅寄书供母消遣等许多故事，广为流传于街坊民巷。　　孟子曰老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。　　人的生命毕竟是有限的，对于每一个人来说，谁也不愿在其生命中留下子欲养而亲不待的遗憾。　　客观地说，设置孝老假也许对于晚辈孝敬长辈确有一种提醒、督促和约束作用，但此举也难免会产生一定的负面效应，那就是非假不孝。　　首先，孝老假毕竟有所特指。　　纵有此假，在一年三百六十五天中也极为短暂。　　对于生活在长辈身边的人来说，也许在此假期中做一回孝子并不太难。　　但对于远离长辈的晚辈来说，孝老假或许只能成为个人的娱乐假。　　因为孝老假可能连回到父母身边的往返时间都不够。　　如果远在他乡，只需几分钟或更多一点的时间通话即可完成假期任务。　　此假便显得毫无意义。　　其次，孝老不是一时半刻的事，它应该是一种常态。　　设置了孝老假并不表明不在此假期，就无需孝老。　　因为做一两件孝老事情并不难，难的是一辈子孝老。　　所以孝老假不仅很容易成为纸上谈孝和纸上福利，甚至会演变成非假不孝。　　总的来看，孝老假的设立体现了制度善意，但任何一种制度仅有善意不行，还必须考虑到副作用。　　而且，对于机关事业单位来说，孝老假执行起来并不难，但对于众多民营企业来说，孝老假执行起来还是会有一定难度。　　@荆楚网王传合北京为打造老年友好型城市，鼓励用人单位给予员工孝老假的做法，可圈可点。　　孝老假不仅体现了道德温情和人间情怀，而且从源头入手，消除了员工的后顾之忧，让常回家看看成为可能和现实，让常回家看看不再遭遇尴尬。　　据说，德国联邦议会曾通过一项家庭与职业协调法，旨在让双职工有一定时间照顾老弱病患亲属，而经济上又不会损失太多。　　这一措施，大大缓解了一些家庭与工作之间的矛盾。　　孝文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，孝作为一种文化体系和一种社会意识形态，随着社会的发展和变迁而丰富多彩。　　然而，万变不离其宗，无论如何变化，孝文化的价值都是客观存在的。　　发挥孝文化应有作用，不仅有助于家庭和睦和社会稳定，而且还有助于社会主义精神文明建设，对促进经济发展和社会进步具有重要意义。　　从这个角度看，对常回家看看，应当因人因事因时而异，不仅要有道德做支撑、有法律做保障，最重要的是全社会都要重视起来，创造更多的与家人接触的行之有效的办法，以此来保障劳动者休假探亲的权利。　　倘若只是泛泛议论一番，岂不成了雾里看花？因此，孝老假能否让常回家看看不再尴尬，贵在落实。　　只有为法律的实施提供必要的条件和保障，才能从根本上将常回家看看真正落到实处，让更多的家庭享受到天伦之乐。　　公务员考试频道为大家推出【2017年公务员考试考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的梦想助力!★成功失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这里，我们将提供6大优势课程+线上线下集训教学+协议签约！你准备好了吗？现在我们将给你一次成公上岸的机会↓【手机用户】→点击进入免费试听【电脑用户】→点击进入免费试听@京华时报李壹观纵观舆情，除了不让假期看上去很美、重在以细则促落实的呼声外，探亲假的废改之争也备受关注。　　专家的态度在一定程度上呈现了废改之争的焦点。　　一方面，有专家呼吁取消探亲假，认为其存在的形式意义大于落实意义；另一方面，有专家呼吁改革探亲假，空巢老人越来越多，即便站在赡养、照看老人的角度，探亲假也仍有存在必要，关键在于单位执行、劳动部门保障。　　其实，北京首提孝老假就在很大程度上表明，探亲如果是探老，此类假期有必要、有理由存在下去。　　而孝老假却是在探亲假改革基础上做加法，其效果还有待检验。　　劳动者的休假权是宪法尊重和保障人权的题中之义。　　不管是主张废除探亲假的改革减法，还是提倡带薪休假和孝老假的改革加法，归根结底都是旨在保障劳动者的基本权利，进而创造探视并赡养老人的好条件、好环境。　　需要注意的是，这种假期改革的加减法，不应该只是简单地立改废，而应该更多地立足于现实条件的变化、立足于实际需求的变化、立足于改革环境的变化。　　否则，再多的假期、再好的假日，如果不能在制度设计层面兼顾落地实施，如果只是单纯地做增量，只会产生福利冗余的虚幻，而不能让大多数上班族有获得感。　　会游泳不识水性，在水里头也未必能够游得好，甚至出事。　　推进改革同样要识得水性，大到经济体制、司法体制等宏观层面，小到休假探亲、