健身会籍顾问薪资规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 会籍顾问薪资制度 薪资结构:基本工资+绩效工资+提成 1、基本工资1600元 2、绩效工资700元（以工作内容为导向） 姓名： 类目 目标任务 实际完成 考核比重 实际得分 备注 收集资料总数 300份/月 20% 预约到达总数 100人次/月 20% 成功率 50% 5% 目标业绩 20000 50% 工作表现 无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度地行为 5% 任意添加 例如： 绩效工资总额700元 每分10元.如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元（实得绩效工资）资料个人收集整理，勿做商业用途 实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重 例如：某员工收集资料目标为300份/月.实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.5 0.5*20（考核比重）=10分.以此类推，将所有单项考核工程地实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额.考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、提成： ⑴基本任务20000元/人/月（任务规范随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务为确定会籍顾问合格与否（是否可继续留用）地最低考核指标）资料个人收集整理，勿做商业用途 ⑵提成方式：（以下具体任务数字需根据本店情况调整） 0——29999 3% 29999——59999 8% 60000以上 10% 4、有关试用期： 新员工13个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至5000或10000（可根据当月实际情况进行变动）.新招聘员工，除面试之外，有7天地试岗期，在此期间，如若符合俱乐部考核规范，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱乐部考核规范，立即辞退且无任何报酬. 资料个人收集整理，勿做商业用途 5、关于绩效工资地有关说明： 所有因各种原因，未工作满整月即离职地会籍顾问，均不计算绩效工资.