2017年公务员面试热点：“教师患癌被开除”法理不容.docxVIP

　　在治病期间，兰州交大博文学院以旷工的名义将其开除，并停缴医疗保险。　　尽管劳动部门和法院多次裁定此次开除无效，但兰州交通大学博文学院并未理会。　　今年8月14号，刘伶利在医院病逝。　　32岁的兰州交通大学博文学院刘伶利因患癌症花费巨额费用，但却面临被学校开除的双重打击。　　直至其去世，刘伶利也未得到学校相关方面的说明和探望，其本应享有的权利也没有得到落实。　　8月18日《中国青年报》@人民网王琳用人单位如何对待患病的员工，有着远超出法律之外的多重意义。　　人非草木，孰能无情，如果冷冰冰地依法办事，损害了职业共同体的情感期待，也会影响用人单位的凝聚力，甚至破坏社会和谐。　　从这个意义上讲，围绕此事的网络舆论，大致展示了中国社会在劳动关系上的多数共识和道德底线。　　对陷入困境的人无动于衷，乃至让对方陷入绝境，是会被唾弃的，何况是自己的员工。　　事实上，过往的案例证明，用人单位如果以合法为由挑战这条道德底线，都是不明智的。　　值得一提的是，也许是意识到了这一点，兰州交通大学博文学院并未以超过医疗期的名义起诉来解除合同，而是以刘伶利等人连续旷工作为开除的理由。　　尽管一审、二审法院都未支持这一事由，但刘伶利的胜诉，并不意味解除劳动关系的相关法律条款不存在。　　员工一方在这起诉讼中之所以获胜，是因为有足够的证据让兰州交大博文学院亦认可是请假而非连续旷工。　　否则，遇上用人单位不认可甚至死不认账，而员工又拿不出有效证据，那么患病员工就有可能处于不利地位。　　这也许是女教师患癌遭开除事件更值得关注的地方。　　事实上，对劳动者权益的保护，除了要堵住制度漏洞，更应该注意校正现实生活中劳动关系的失衡。　　23日，媒体又曝出，兰州交大博文学院去年还曾以考核不合格为名，开除了一位身患肝血管瘤的女教师。　　仲裁和诉讼均失败后，兰州交大博文学院仍长期拒绝履行生效裁判。　　这些事件无不证明，扞卫一位劳动者的尊严，一方面要用足法律手段，同时也不能忽视医疗保险等社会保障制度的兜底功能。　　尽管劳资之间的有情有义，从法律上讲只是一个期待而不是强制性义务，但有一点毋庸置疑，用人单位解除劳动合同，法定程序不容绕道，法律底线不容突破。　　给劳资争议足够的说理空间，也给人与人之间的温情留一些余地，于企业、于员工、于社会都是有利的事。　　@泉州晚报刘伶利事件表明，依法治校势在必行。　　依法治校要求开除教师必须以事实为根据，以法律为准绳，不能唯校规、校纪是瞻，更不能凭领导的好恶胡作非为。　　校规、校纪不合法的要坚决废止，而不是奉为圣旨。　　《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。　　刘伶利老师在规定的医疗期内，学校理应关怀备至，而不是痛下杀手。　　一开了之，实在是法难容。　　是可忍，孰不可忍？所以，当刘伶利老师拿起法律武器维权时，两级法院均不约而同地拍案而起，判决学校违法。　　本来，作为学校来说，一审判决其违法时，就应悬崖勒马，及时亡羊补牢，以解刘伶利老师的后顾之忧。　　法院判决书对判决理由都有通俗易懂判决说理过程，就连法律适用条款都会一一列明，难道这些学校的领导还需要扫盲吗？而且，现在已经进入七五普法期了，学校承担着普法的重要任务，怎能知法犯法呢？这样的学校领导，不仅要让其下课，还应该追究其法律责任、行政责任、纪律责任。　　除了依法治校外，学校还必须以德治校，把学校打造成爱的港湾。　　这样，学校才有凝聚力，教师才能士为知己者死，更好地传道授业解惑也，学生才能青出于蓝而胜于蓝。　　通过教师的言传身教、耳濡目染，学生才能形成高尚健全的世界观、人生观，成为社会有用之才。　　最新的消息是，兰州交通大学博文学院院长陈玲被起底，其博士及学术身份等涉嫌造假，而其获得一系列荣誉称号多为民政部公布的离岸社团、山寨社团所颁发。　　刘伶利事件已揭开了博文学院乱象的盖子，监管部门乃至司法机关该介入了。　　@东北新闻网刘祺当我们了解到刘老师这种情况我们的第一反应应该是同情然后力所能及的给予她帮助吧。　　可是刘老师所在的学校不但没有给予她应有的帮助，反而火上浇油以她长期旷工为理由把她辞退，这确实是让笔者大吃一惊。　　连陌生人听闻刘老师的遭遇都会动容，而她所工作的地方却无动于衷甚至落井下石。　　这可是一所大学，一所肩负着教书育人责任的学校。　　这所大学对自己的老师都这样冷酷无情，对学生又能好到哪里去呢？公务员考试频道为大家推出【2017年公务员考试考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的梦想助力!★成功失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这里，我们将提