2017年公务员面试热点：“生娃先申请” 维护女工生育权不容忽视.docxVIP

　　有内部人员称，该规定由来已久，医院却没有人敢反抗。　　空面试热点解析@新京报欧阳晨雨新修订的《计划生育法》，不仅全面放开二孩，更明确指出公民有生育的权利，机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作，在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。　　再看这种给公民正常生育另设门槛和绊脚石的做法，显然与法律精神背道而驰。　　更为错误的，还有内部罚款。　　事业单位的处分依据，主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并没有罚款这一项，一个市级妇幼保健院，怎能以土办法自设罚款权、擅自减损公民权利？既有违法侵权，便应依法救济。　　作为当事人，可以根据法规申请复核和提出申诉，主管部门亦应闻讯介入，尽快终结土办法，启动追责程序，扞卫法律尊严。　　@人民网蒋萌一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。　　这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。　　全面放开二孩后，不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩，使这一矛盾更为突出。　　由于医疗与教育的特殊性乃至编制性，有关单位找临时工补缺似乎不现实。　　前段时间，某地的女教师扎堆儿生二孩，当地师资力量短缺，就是一个例子。　　客观地说，必须尊重女职工的生育权，同时有关单位的顾虑也要引起重视。　　北京市通州区妇幼保健院对女职工实施生娃先申请、仨月怀不上罚款的内部规定，既涉嫌违法侵权，又无视受孕存在不确定性的生理特性，上级管理部门必须对此叫停。　　而怎样与职工妥善协调，尽量实现单位内部的计划生育，对有关单位仍然是一道考题。　　对上级管理部门而言，也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作，通过人员补位与换岗等措施，通过职级晋升与工资增长等手段，发挥和调动职工尤其是中年职工的工作积极性，尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。　　@长江网水洪波一些育龄女职工较多的单位确实存在若女工扎堆儿生孩子、人员短缺影响工作的担忧。　　这一问题在中小学、医疗护理等单位尤其明显。　　全面放开二孩后，不少年龄偏大的女职工希望抓紧生二孩，使这一矛盾更为突出。　　由于医疗与教育的特殊性乃至编制性，有关单位找临时工补缺似乎不现实。　　前段时间，某地的女教师扎堆儿生二孩，当地师资力量短缺，就是一个例子。　　客观地说，必须尊重女职工的生育权，同时有关单位的顾虑也要引起重视。　　事业单位的处分依据，主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并没有罚款这一项，一个市级妇幼保健院，怎能以土办法自设罚款权、擅自减损公民权利？既有违法侵权，便应依法救济。　　作为当事人，可以根据法规申请复核和提出申诉，主管部门亦应闻讯介入，尽快终结土办法，启动追责程序，扞卫法律尊严。　　北京市通州区妇幼保健院对女职工实施生娃先申请、仨月怀不上罚款的内部规定，既涉嫌违法侵权，又无视受孕存在不确定性的生理特性，上级管理部门必须对此叫停。　　而怎样与职工妥善协调，尽量实现单位内部的计划生育，对有关单位仍然是一道考题。　　对上级管理部门而言，也当在下属各学校、各医院之间积极做好协调工作，通过人员补位与换岗等措施，通过职级晋升与工资增长等手段，发挥和调动职工尤其是中年职工的工作积极性，尽量化解局部生育率提高带来的人员不足之困。　　解析早些就听说某些单位出台怀孕必须排队的规定，现在又出现生孩子先申请。　　可见，女性就业压力之大，虽然妇女受到《妇女权益保障法》的保护，但安排育龄女工生育时间，到底算不算违法？似乎法律上并未作明文规定，这也就给孕期排队的行为留下了口子。　　作为公民的基本权利--生育权，不应受到任何人和单位的横加干涉。　　而且怀孕又不是变戏法，想啥时候怀上就能怀上，夫妻尚不能完全做主，医院却要强人所难，让女护士在指定时间内怀胎，徒增员工压力，有损员工健康。　　不过，说到底，很多单位之所以不招女性或者出台各种奇葩规定规定，都是人为夸大怀孕者给单位造成的负担，背后还是厌女症作祟，认为女性怀孕，无形中增加了单位的负担，而想要真正解决此类潜规则的根本途径，在于社会保障制度的完善。　　生育，是人类自身的再生产，不是公民个体的事情，解决好生育难题，把生育权利还给公民，其实是全社会的共同责任。　　【2017年公务员面试热点生娃先申请维护女工生育权不容忽视】