2017年公务员面试热点：实现“孝老假”重在“走心”.docxVIP

　　规划中指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。　　不过，孝老假怎么休、假期薪水如何计算等尚没有规定。　　对于正在迅速迈入老龄化社会的中国，这样的休假制度来的正是时候，但是伴随着相关政策的出台，孝老假能否真正落到实处，而不是变成纸上福利也引发讨论。　　9月3日中国新闻网面试热点解析@扬州晚报马涤明必须承认，新增的很多休假，比如清明、端午、中秋等，确实与很多私营单位、企业员工无缘，加剧了行业、部门、群体间的不公平。　　但换一个角度看，不管是休假制度，还是其他职场福利，落实起来毕竟需要一个过程；从大方向上看，总会有一天，所有的单位都会殊途同归。　　早些年，国家规定周日休息时，很多私营企业连这一天都不给休。　　实行双休日后，一些私企渐渐开始每周休一天。　　现在，双休日的私企也有了不少，每周一天不休的私企则不太多了。　　这就是社会大环境推动的结果。　　职场上的某些福利制度，究竟是先设立，然后再慢慢普遍落实；还是等到全社会都具备了落实无差别福利的环境和条件，再设立福利制度？这有点像先有鸡还是先有蛋的问题，很难在不同群体间达成共识。　　如果说先有鸡还是先有蛋是个伪命题，争论先有休假制度，还是等全社会都具备条件后再有制度，可能也会耽误事儿。　　事实上，职场福利与劳动者权益的实现，很难自己从天上掉下来。　　它不是政府加强监管、加大执法力度，就能完全解决的。　　就目前的社会生态而言，需要引导、推动，来加速实现这个过程。　　不管怎么说，首先必须有制度的存在，才谈得上落实。　　拿孝老假来说，没有这个假的存在，它和任何人都没有关系；有了这个假之后，则先和一部分人有关系，然后慢慢与更多人有关系。　　尽管这个过程可能会比较漫长，但只要社会在进步，人人享受休假福利就不会永远都是梦。　　@广州日报付小为常回家看看成为大多数离乡背井者心头的念兹在兹，与传统社会长期以来的孝亲敬亲的要求与行为大相径庭。　　然而，传统社会父母在，不远游的孝敬前提本身其实也是不合时宜的。　　背井离乡背后牵涉的不仅仅是发展不平衡、地域差异下的无奈出走，从另一方面而言它也开放了人们自由迁徙、选择自己的生活方式的权利。　　如同工业化城市化进程中，我们对田园牧歌的放弃，行至今天，经由城市化冲击的社会乃至社会关系、传统家庭结构，需要有传统方式之外的补给。　　尽管不舍，哪怕无奈，孝老假所面对的现实，所遭遇的困境，是社会制度其他层面该努力弥合和修复的部分。　　在认可孝老假初衷，鼓励而不是强制孝老假的当下，更多的考量应该放在孝老假之外。　　也就是说，如何给予子女在异地的独处老人从精神到物质层面的普遍关怀。　　这就涉及到从社区到乡镇老人聚居圈，便民生活设施、配套医疗服务、社工关怀组织、文娱活动安排等不同生活系统的构建完善。　　与此同时，对于有条件、有意愿将父母接至工作生活区孝养的子女，则要打通医疗保障、养老金发放等问题的异地障碍，让更多的家庭能够共享天伦之乐。　　随着中国社会逐步向老龄化迈进，老龄事业的发展将是国家未来必须充分考虑的头等大事之一。　　适应老龄化社会，因应老龄化社会调整并作出具有现实针对性的布局，需要更审慎理智的头脑，抛开想象的美好，我们得从脚下的现状一步步搭好新的基石。　　@南方网毕晓哲要实现孝老假真正步入现实、步入家庭生活，须进一步完善配套机制。　　在各省的探索性规定逐步实践成熟后，有必要由国家有关部门制定出全国性的统一政策规定，对孝老假有一个明确的概念和定义，譬如孝老假是否仅包括临终关怀、大病陪护？父母健康期间，子女是否也应享受到一年若干天的孝老假？子女范围是否应扩大到独生子女之外等，应该进行明确规定。　　同时，对于拒不落实的单位，采取什么惩戒方式，地方相关部门应承担什么样的监管责任等，也应进一步明确。　　然而，在我看来，再好的规定、再严厉的规定，执行与否根本上仍取决于子女的孝心。　　现实生活中，一些成年子女和父母生活在一个城市，竟然数周不见面，一些成年子女在周边城市工作，开车也就是一两个小时的车程，竟然能一年多不见一面，这就是子女孝顺的问题，而不是规定与否。　　换言之，如果子女没有一份对父母的孝心，即使国家和地方强制休了孝老假，那些无孝心的子女完全可以挪用--将孝老假变成自家的娱乐假、旅游假。　　这恐怕更违背规定的初衷。　　实现孝老假其实并不难，不仅需要顶层设计，更需要广大子女真正走心。　　只要把父母和孝心装在心里，困难总能克服；只要心中真正有父母、有孝心，一切困难和外在障碍将不能称之为困难和障碍。　　退一步说，即使全面推行孝老假仍待时间，为人子女者多回家看看，多关心一下父母生活，哪怕多打几个电话问候，总是能做到的。　　这本身也是孝顺和孝老假的重要