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PAGE xx人力资源制度类文件编写指引 第一部分 编写规则 第一章 编写指导原则 1 编写的基本思路：为什么要做，什么人来做，做什么，怎么做，做成什么样。 2 编写的原则： 2.1 合法性：应不与国家有关劳动法律法规相抵触，下级制度不与上级制度相抵触。 2.2 完整性：在适用范围所规定的界限内按需要力求完整。 2.3 准确性：制度的文字表达应准确、简明、易懂、逻辑严谨，避免产生不易理解或不同理解的可能性。 制度的图样、表格、数值和其它内容应正确无误。 统一性：制度中的术语、符号、代号应统一，并与其它的相关管理制度一致。 适用性：应尽可能结合公司的实情编写，同时应符合公司战略规划及