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关于我市企业用人及毕业生就业情况的调研报告?经济危机的发生对于原本严峻的高校毕业生就业形势来说更是雪上加霜，而能否做好高校毕业生的就业工作，保证高校毕业生充分就业对我市社会的和谐稳定，经济的平稳发展有着重要的意义。为全面掌握我市高校毕业生的就业情况，有效促进毕业生就业，我们针对全市企业用人情况及高校毕业生就业情况进行了深入调研，现将有关调研情况归纳如下： 一、全市企业用人单位当前的状况 面对国际金融风暴等不利因素的影响，订单减少，企业效益降低，特别是外向型经济的企业，受到的影响更大。从调查情况看，75%的企业认为“今年以来生产经营总体状况比2008年差很多”。制约企业当前生产经营的最突出问题主要是能源、原材料价格上涨，企业用工成本提高，海内外市场不景气，企业产品库存与应收账款两项资金占用增加，流动资金紧张所至。但也有个别企业能从容应对危机，实现盈利。虽然国家公布多项措施扩大内需，努力保持我国经济平稳较快发展，但仍有70%以上的企业对改变所属行业不景气状况持“乐观”态度。　 二、《劳动合同法》对高校毕业生就业的影响 《劳动合同法》（以下简称“合同法”）实施以后，大学生所面临的就业竞争会更大。因为按照《合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。这将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，严格。大学生将来要争取一个好工作就更不容**了，还会增加随便跳槽的难度。就目前来说，突出表现在“素质、数量、能力、前途”八个字。 一是注重学生的个人能力素质，力求做到“招之能来，来之能用，用之能出效率”。《合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护，提高了企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性。**中行**市分行，招聘基本通过校园招聘方式进行，招聘录用的大学生入职后，组织一系列的入职培训、岗位培训、专业技能培训等等，投入大量的人力资源成本，期望员工能够尽快熟悉业务，提高工作效能。不愿意这些大学生在入职一、两年，有了一定的工作经验后就跳槽，为了尽量减少培养成本，留住业务骨干，维持工作人员队伍的相对稳定，因此，在招收大学生时就非常在意这批人的整体素质。这也会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。 二是在数量上会进行限制，改变过去大进大出的做法。《合同法》实施后，一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决，《合同法》也可能改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，以往企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰其中一部分不合格的毕业生，以往有80％到90％的企业都采取这种人才选拔方式，而《合同法》实施后，这种方式将被改变。 三是用人单位更加重视人才的工作能力。以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向，在《合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合《合同法》，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。因此，以后将会出现中专生、高职生和有工作经验的社会人员与大学生同在一个平台上竞争上岗的现象。 四是用人单位招聘人员将更为严格、谨慎、仔细。着重应聘对象的培养前途，不只是单一的半结构化面试，而是对大学生的综合素质进行测试。这其中包括对大学生在企业的持续发展能力，而持续发展的基础是人员要具备较高的专业知识和技能水平，有自学能力，能与企业文化相融合，社会化程度高，个性发展完善等。 因《合同法》破除了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，造成高校毕业生签约、解约更加频繁，增加了企业的用工成本。 三、2009年高校毕业生的情况 今年我市高校毕业生的人数将近3000人，而从调查情况来看，我市部分企业用人单位今年都有减少或停止招聘高校毕业生的意向，如**建总集团的招聘数量往年都在80人左右，而今年整个集团也只有一两个部门需要招聘一定量的高校毕业生，招聘数量比往年将大大减少。九联集团、万福集团、雀巢集团等几家大型规模企业的招聘数量也大幅减少甚至停招，即使招聘，专业也主要集中在国内贸**、市场营销、企业管理、化工技术等专业。目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。 四、对高校毕业生就业工作的意见和建议 随着经济社会的发展，企业对人才的需求向多元化发展。无论在专业需求、人才类型，还是在能力素质要求上，都有新的转变，复合型人才，创新型人才，学术带头型人才备受欢迎。面对这样的转型，我们建议： （一）学生要转变就业观念。当前就业单位的性质具有多样性，毕业生要切实转变传统就业观念，不要只盯着政府部门或国企单位，要积极地投身到中小企业、私企、农村基层去工作，实现就业的多样化。 （二）用人单位要合理制定选才、用才标准。各用人单位不要一味强求高学历，出名校，量体裁衣，有