工会困难职工帮扶论文.docVIP

构建帮扶困难职工长效机制　增强工会组织的凝聚力 近年来，随着我国经济能力的不断提升，人们的生活水平得到了很大的提高和改变。随着“十一五”规划纲要描绘的美好蓝图的提出，更是让人们对美好未来了有无限的向往。全国上下正为实现这一美好蓝图、为构建和谐社会而努力奋斗着。然而，在这美好形式下，我们也清醒的认识到随着经济转行的不断深入各种矛盾也突现出来，人与人之间的贫、富差距越显突出，就医难，住房难，上学难成了老百姓关注的问题。矛盾的出现同构建和谐社会的目标是不相适宜的，因此对困难职工的帮扶，解决好职工所关心的问题就尤为重要。 水文工作是一项为确保人民群众生活安全，免遭洪水袭击，为人民服务的光荣事业。同时，它却也是一项相当艰苦的工作。长年工作在条件艰苦的地区，无论刮风下雨再恶劣的气候环境都要坚守在自己的岗位，获取重要的水文数据。特别是在汛期，为取保人民群众的生活安全，更是没日没夜的干，为防洪工作做出了贡献。一代代水文人为这光荣的事业奉献了自己的青春和汗水。然而，他们除了面临工作的困难外，水文人同时也面临着家庭、子女、老人等诸多生活问题。解决、帮扶职工的生活困难，使职工能够安心投入工作是领导十分重视的问题。 由此，为认真贯彻胡锦涛关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活问题，适应形势发展变化,围绕健全完善工会帮扶困难职工的长效机制进行了深入实践。 首先，健全完善领导体制和组织网络体系，筑牢帮扶机制的组织保证。 为加强组织领导，进一步形成帮扶格局。首先，明确了工会帮扶定位。工会是为职工排忧解难的组织。在困难职工帮扶中更是首当其冲，起着十分重要的作用。应履行好工会作为困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人的职责。 二是健全领导和工作机构。在明确了工会帮扶定位的同时进一步完善了由党委书记、局长、副局长和工会主席为主要成员的局困难职工帮扶工作领导小组，从组织上加大对困难职工帮扶工作的领导，从而加强了对困难职工问题的重视力度。 三是构建大帮扶格局。要解决好困难职工的诸多生活问题，如子女上学，老人就医等生活具体问题光靠工会、局领导单一的解决是不够的。这就需要构建一个大的帮扶形式。把困难职工帮扶工作作为整个社会救助体系的组成部分，在整合自身资源的同时，充分利用和借助社会各方资源，凝聚各级政府部门的力量为困难职工办事，将解决困难落到实处。 二、完善相关工作机制，强化帮扶手段。 有了很好的组织保证和支持的同时有一个完善的相关工作机制才能具体的将帮扶工作落实贯彻。为此，我们加强了以下工作。 （1）完善信息收集机制。通过调查走访，建立困难职工情况档案。便于及时掌握困难职工的具体信息，做到领导心中有数，并能更好的分析问题，解决困难。 （2）帮扶机构网络化。由于水文工作环境的因素，绝大多数职工常年工作生活在测站基层。针对这一具体情况，将帮扶机构网络化，每个测站就是一个网点。通过测站来反应和反馈信息，而且及时的解决问题，做到解决问题的时效性。 （3）建立良好的沟通机制。帮扶机构的建立对困难的解决有了保障，然而良好的沟通则是解决问题的很好手段。在以往的工作中，往往是困难职工找工会，现在我们要形成了主动找职工的工作方式。多同职工沟通了解情况，切实的感受职工的困难，从而才能从职工的角度去理解和解决问题。 三、动态管理和快捷帮扶体系，增强效率效能。 依托健全的基层帮扶网络和规范的困难职工情况档案，做好困难职工求助受助信息的统计和分析，随时跟踪和掌握动态变化状况。及时掌握信息，及时同困难职工进行沟通，在困难职工最需要帮助的时刻，使他们在最短的时间内得到帮助，增强解决问题的时效性。做到及时发现，及时解决的快速反应机制。 四、真抓实干，坚持不懈办实事。 建立帮扶长效机制，便是心系群众，特别是心系困难职工群体，密切党、政府、工会与他们的联系，为他们雪中送炭、给他们以更多人文关爱的具体体现。因此不能把形式停留在表面，而将工作落入了俗套。应该从职工利益的角度去考虑和感受，真真困难的地方。我局为了切实将工作落到实处，解决老职工的生活问题，特在老职工居住比较集中的地方建立了留守处来具体解决老职工的困难事。为在测站工作的职工解决了一定的困难，使得他们能够安心的工作。 困难职工帮扶制度具有维护社会公平、缓解社会矛盾、推动社会进步、促进经济发展、保持政策连续的作用，是社会保障体系的重要组成部分。目前，在困难职工帮扶制度的实施中还存在问题。 首先，我们应注重帮扶机制的“长效”性。解决困难职工的实际问题，是一件长期的工作，它并不需要 “元宵节送元宵 ，端午节送粽子， 中秋节送月饼、 年关送年货” 这种短而形式化的东西，我们应根据具体制定的制度认认真真的贯彻落实下去。