考勤经管规范).docVIP

PAGE / NUMPAGES 考勤经管制度（2011） 第一条 总则 为加强公司职工考勤经管，特制定本制度； 本制度适用于公司地所有员工. 第二条 日常考勤 公司考勤实行签到登记制度；员工上、下班必须亲自在前台登记，任何人不得代签到； 代签到者，一经发现，3次以下扣除当事双方基本工资10%，3次以上扣除双方基本工资20%； 若忘记签到，应立即填写《补登申请单》，并由部门主管签字确认；员工每月填写《补登申请单》累计不可超过2次.否则，分别按迟到、早退、旷工计.个人收集整理 勿做商业用途 第三条 工作时间 公司规定，上午8:30至下午17:30； 第四条 全勤 员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假，视为全勤. 第五条 迟到、早退 自上班时间开始30分钟内，非因公未到公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为迟到； 自下班时间前30分钟之内，非因公离开公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为早退； 员工当月迟到、早退达3次以下地，将被扣除10元/次； 员工当月迟到、早退达3次以上地，将被扣除本人基本工资地10% 第六条 旷工 员工有以下情况之一者，将被视为旷工： 无故不到岗者； 擅自延长假期者； 未按公司规定程序请假者； 员工当天迟到30--60分钟，按旷工1小时计；依此类推…… 员工当月迟到累计达60分钟，按旷工1小时计；依此类推…… 员工当天早退超过30分钟，按旷工1小时计算；依此类推…… 员工当月早退累计达60分钟，按旷工1小时计算；依此类推…… 员工当月累计旷工达1小时，扣除本人基本工资地20%； 员工当月累计旷工达2小时，将给予警告并扣除本人基本工资地30%； 员工当月累计旷工达2小时以上，将给予严重警告并扣除本人基本工资地50%； 员工当月累计旷工达8小时以上者，将予以辞退. 员工当月累计旷工达16小时以上者，将予以开除. 第七条 病假 员工申请病假，原则上应事前请假；特殊情况也应于当日上班时间 1小时之内，由本人或家属向其部门主管请假；并在事先/事后，尽快填写《假期申请表》，到办公室备案；个人收集整理 勿做商业用途 员工请病假二天以上，须出具正规医院地病假证明； 员工生病住院，病愈后，须出具正规医院地出院证明，到办公室备案； 员工请病假地最小时间单位为1小时； 员工请病假将扣发本人相应工资； 员工请病假，全年累计不得超过24天；超过24天者，按照实际超出天数扣发相应地效绩奖金/工资. 第八条 事假 员工申请事假，必须事先请假，并填写《假期申请表》；3天内，普通员工由部门经理批准，部门经理必须由主管总经理批准，方可休假；普通员工3天以上，必须由主管总经理批准，方可休假；特殊情况也应于当日上班时间半小时之内，由本人或委托他人向公司请假；个人收集整理 勿做商业用途 员工请事假地最小时间单位为1小时； 员工请事假将扣发本人当日相应工资. 员工请事假，当月累计不得超过2天；全年累计不得超过12天；超过者，按照实际超出天数扣发相应地效绩奖金/工资.个人收集整理 勿做商业用途 第九条 外勤 员工因公外出，需事先填写《外勤单》，经部门经理签字确认，报办公室备案； 未按规定填写《外勤单》者，分别按迟到、早退、旷工计. 第十条 加班 见《员工加班经管办法》. 第十一条 上述所列假期日，除特别说明外，均按自然日计算. 员工请假，应遵循‘先请假，后休假’地原则，事先填写《假期申请表》，方可休假；而且，原则上应首先消化补休、年假等带薪假期.个人收集整理 勿做商业用途 公司考勤统计日为当月28日（特殊情况例外）.员工应在此之前，将各类考勤单交到办公室，以便考勤统计；过期按相关考勤制度执行.个人收集整理 勿做商业用途 各部门绩效考核结果，应在下月11日之前（特殊情况例外）报办公室，以便统计计算，过期按相关考勤制度执行. 个人收集整理 勿做商业用途 北京天机恒昌科技发展有限公司 2011-4-1 假务经管制度 公共节假日 根据国家相关法律规定，法定公共节假日为元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；个人收集整理 勿做商业用途 婚假 员工本人结婚，公司给予7天婚假（自领取结婚证之日起，6个月内有效）；晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁），再给予3天晚婚假；个人收集整理 勿做商业用途 子女结婚，可请假1天. 产假 女员工生育，公司给予产假90天（包括产前+产后假天数）；难产或双生，可再增加产假10天；女员工晚育（24岁），可另外享受15天晚育假；个人收集整理 勿做商业用途 女员工休产假期间，公司发放基本工资，并连续计算工龄； 男员工配偶生育，本人可享受7天休假，以照顾家人； 女员工怀孕不满4个月流产，可休假15天；怀孕满4个月以上流产，可休假30天； 丧