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作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 论人力资源经管在企业经管中的作用 作 者： 专 业： 年 级： 学 号： 指导老师： 目录 TOC \o 1-3 \h \u内容摘要 1资料个人收集整理，勿做商业用途 前言 1资料个人收集整理，勿做商业用途 一、人力资源经管概述 2资料个人收集整理，勿做商业用途 1.人力资源经管的基本概念 2资料个人收集整理，勿做商业用途 2.人力资源经管的基本目标 2资料个人收集整理，勿做商业用途 二、人力资源的特征 2资料个人收集整理，勿做商业用途 1.人力资源具有能动性 2资料个人收集整理，勿做商业用途 2.人力资源具有两重性 3资料个人收集整理，勿做商业用途 3.人力资源具有时效性 3资料个人收集整理，勿做商业用途 4.人力资源具有再生性 3资料个人收集整理，勿做商业用途 5.人力资源具有社会性 3资料个人收集整理，勿做商业用途 三、人力资源经管在现代企业经管中的作用 3资料个人收集整理，勿做商业用途 1.人力资源经管在企业经管中的作用 3资料个人收集整理，勿做商业用途 2.企业经管中人力资源的角色和作用 4资料个人收集整理，勿做商业用途 3.企业经管中人力资源的主要工作事项 4资料个人收集整理，勿做商业用途 四、如何加强企业人力资源经管 4资料个人收集整理，勿做商业用途 五、实现企业人力资源优化配置 5资料个人收集整理，勿做商业用途 1. 我国企业人力资源配置的现状 5资料个人收集整理，勿做商业用途 2. 建立合理的人力资源配置方案及经管制度 5资料个人收集整理，勿做商业用途 六、结束语 6资料个人收集整理，勿做商业用途 七、参考文献 6资料个人收集整理，勿做商业用途 内容摘要 人力资源经管(Human Resources Management)是依据企业战略发展的要求,有计划地对人力资源合理配置,通过对员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源经管是企业的对人力资源进行相应调整的经管活动。即:企业利用科学的经管方法,对人力资源个方面活动所进行的指挥、计划、组织和协调等一系列活动,以最终实现企业发展目标的一种经管行为。这段话说明了人力资源经管在现代企业经管中占有很大的比重。本文对现代企业中人力资源经管存在的问题进行分析,描述了人力资源经管在企业经管中的作用,使我们更加了解企业需加强人力资源经管的重要性,并且告诉我们如何实现企业人力资源的优化配置。资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词: 人力资源经管 企业经管 加强经管 优化配置 岗位职责 前言 作为排名在各大资源之首的人是生产力的第一大要素,随着人事关系,人事理论和新形式下的经管理念的发展和形成,人具备利用资源的能力和创造财务资源的能力,现代企业经管中人力资源的经管是不可取代和不可小觑的,是企业文化的一部分,也是企业有效运行和不断发展的核心。随着市场经济的快速发展，人力资源的竞争力不断的加大，人力资源经管作为企业最重要的战略资源执行层，关系到企业人力资源的有效运转和企业的发展，要使企业在竞争激烈的市场中占领先机和站稳脚步，就必须学会如何利用充分的资源、科学的经管方法，对人力资源经管进行合理规划配置，发现问题，不断的学习成功的案例，吸取成功的经验，以达到企业的战略目标，使企业科学的可持续发展。如何科学的做好企业人力资源经管，是人力资源经管工作有效的融入到当下企业的发展过程中，为企业带来有力的人才支持是本文所论证的观点，不断地发现当下企业人力资源经管中的漏洞和弊端，做到科学的调配，发现问题，处理问题，最大限度的人力资源优化，实现企业高速有效的发展。一个快速发展的企业，想要健康的发展，就必须深刻领会科学发展观的科学内涵，提高人力资源经管的概念和系统。人力资源的科学化、合理化、系统化经管是企业发展的生命线。如何最大限度地优化人力资源经管，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的经管者不能忽视的，迫切解决的理由。资料个人收集整理，勿做商业用途 一、人力资源经管概述 1.人力资源经管的基本概念 人力资源经管的目标是指企业人力资源经管需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源经管既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。资料个人收集整理，勿做商业用途 2.人力资源经管的基本目标 人力资源经管目标包括着