我国保险业人力资源管理的问题及对策研究开题报告文章资料讲解.docVIP

PAGE 1 中国海洋大学 本科毕业论文 开题报告 题 目_我国保险业人力资源管理的问题及对策研究 院、 系 管理学院 专 业 工商管理 (年级) 2012级 学生姓名 指导教师 一、选题依据 课题来源、选题依据和背景情况；课题研究目的、学术价值或实际应用价值 选题背景 （一）保险行业的特殊性 保险业作为经营风险的金融服务业，其经营的对象本身就具有不可抗性和不确定性，因此保险行业具有相对的特殊性。但随着我国经济的高速发展，居民收入的不断提高，保险业也进入了黄金发展时期。在过去的2015年，银行存款利率大幅度下调，股市持续低迷不振，银行业、股市等金融“大头”都让人“跌破眼镜”，唯独保险业发展势头惊人。截至 2015 年 5 月，保险行业整体实现原保险保费收入 11,666.41 亿元，同比增长19.46%。加速发展现代保险服务业，能够帮助企业和群众应对经营和生活中的风险、增强安全感，有利于促进经济结构优化、推动社会治理创新，可谓一举多得。 （二）人力资源管理的重要性 随着世界经济的高速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。人才的重要性也就日益突出，无论对于一个巨大的全球公司或者是一个刚起步的小企业而言，人才都是企业获得总体成功的重要因素，《财富》杂志把“吸引、开发和留住人才的能力”用作制定“最受欢迎的公司”名单时关键的考虑因素之一。人力