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* 一、中国管理思想的发展 二、儒家管理思想概论 三、现代管理理念 四、管理思想离我们有多远 五、中国管理思想的应用案例 中国管理思想 中国古代管理思想 中国现代管理思想 古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中，如儒家、道家、法家、兵家、商家等。 现代管理思想主要以:人本管理、全面质量管理、技术优先、大市场营销、管理出效益等理论思想为根基发展! 以仁为核心，以礼为准则，以和为目标 孔子 儒家 “上兵伐谋”、 “出其不意，攻其不备” 孙子 兵家 “道法自然” 、“无为而治” 老子 道家 主要思想 代表人 道派 中国管理思想 中国古代管理思想 中国现代管理思想 古代管理思想主要体现在先秦到汉代的诸子百家思想中，如儒家、道家、法家、兵家、商家等。 现代管理思想主要以:人本管理、全面质量管理、技术优先、大市场营销、管理出效益等理论思想为根基发展! 第一，把人作为管理的重心。 第二，把组织与分工作为管理的基础。 第三，强调了农本商末的固国思想。 第四，突出了义与情在管理中的价值。 第五，赞赏用计谋实现管理目标。 第六，把中庸作为管理行为的基准。 第七，把求同视为管理的重要价值 。 三、中国现代管理思想发展的新趋势 (一)由国内管理向国际化管理转化 (二)由科学管理向信息化管理转 (三)由首长管理向人性化管理转变 (四)由政府管理向民营化管理转变 中国古代管理思想 治国、治生和治身 “以人为本” “正人必先正己” 主要 分为 “天人合一” 儒家管理思想基本特征： 一是强调仁政爱民 二是强调德教为先 三是强调选贤任能 四是强调以身作则 五是强调天下大同 统治者要实行仁政，惠民、富民、利民、保民，爱民如子，这样才能得到老百姓的拥护 ！ 加强教化，引导老百姓接受统治者的思想，自觉地节制欲望，服从当权者的管理 吸引和培养德才兼备的优秀人才来治理国家，既可以确保仁政，又可以影响社会风气 最高统治者要为人师表，带头信守仁义，为百官和百姓做出榜样 这是以德治国的终极目标，相当于企业的共同愿景和发展战略 儒家思想对企业或团队管理的启示： １、儒家文化的金钱观 ：? 儒家文化不把金钱看得高于一切，重义轻利，崇尚和追求“均无贫”的社会理想。对于企业来说，在树立以赢利为最大化目标时，也应考虑到取之有道。 2、儒家管理的伦理　 儒家文化内部管理的伦理原则归纳起来主要是“和”“仁” “和”――处理企业内部各方面人与人之间　关系的伦理原则，其基本要求就是企业的各个方面、上下左右之间都要团结协　作，和衷共济。 “仁”――雇主对员工的伦理态度，也就是要关心员工的劳动和生活，不仅在利益上给予合理报酬，而且在精神上给予关怀，人格上给予尊重，不随意辞退职工，对职工困难给予等。 特征之一：扁平化管理的原则。 扁平化管理就是在管理过程中管理的层级最大限度的减少，管理的效率最大程度的提高。 特征之二：以行之有效的制度为依托，强调责任意识，岗责明晰，形成科学的管理机制。 优点 ：使管理过程中的一切工作的好、坏、优、劣都有标准，对每个岗位的工作人员进行客观公正的评判，并把评判的结果作为奖惩工作人员的依据 。 特征之三：以人为本的管理原则。 管理原则：树立事在人为、事靠人谋的观点。在管理中充分尊重人，注重发挥团队中每个人的工作积极性，主动性，使能动性在管理中处处显现，让管理活动充满生机。 特征之四：科技化、网络化、信息化是现代管理理念的物质支撑。 科技化、网络化、信息化是现代社会发展的必然趋势。其应用于管理活动中使社会发展进程大为加快，在我们具体的管理活动中。 现代管理理念是在社会分工越来越细化的基础上产生的，分工越细越要注重各部分之间的协作关系。这种协作关系就某一个独立的部门而言，它就表现为外部环境。就某一部门的内部管理而言，也是一样 ，它能使管理者不断地根据内外环境的变化修正决策，变化措施 ！ 特征之五：注重内外环境对管理的影响。 日新月异的世界，我们如何才能够跟上时代的脚步继续前进？ 第一项修炼：自我超越（Personal Mastery） “自我超越”是学习不段厘清并加深个人真正愿望，集中精力，培养耐心并客观地观察现实。它是学习型组织的基础。 第二项修炼是改善心智模式（Improving Mental Models） 心智模式是人们在长期实践活动中建立起来认识事物的认知模式。由于人们在日常处理事物中，往往受过去经验或理论，而不顾及可能已变化的环境，使问题处理招致失败！ 反思 发现 探寻 坦诚称述自己见解，开放容纳别人意见 追求 第三项修炼是建立共同愿景（Building Shared Vision） 如果有任何一项领导的理念，几千年来一直在组