经管心理学模拟题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、单选题 1．组织整体动态变化过程中所表现出来地心理现象称之为( ). A．个体心理 B．群体心理??? C.组织心理 　 D.领导心理资料个人收集整理，勿做商业用途 2．研究人地心理活动地一般规律地科学是指( ). A．经管心理学 B.普通心理学? C.工程心理学 D.社会心理学资料个人收集整理，勿做商业用途 3．( )研究地对象是人与人地关系，是研究经管者与被经管者相互作用过程中人地心理活动地规律.资料个人收集整理，勿做商业用途 A．社会心理学 B.经管心理学 ?C.工程心理学 D.普通心理学资料个人收集整理，勿做商业用途 4．群体动力理论地创始人是德国心理学家( ). A．梅奥　 B.斯腾　 C.马斯洛　　 　D.勒温资料个人收集整理，勿做商业用途 5．梅奥在霍桑实验基础上所提出地理论被称为( )理论. A．群体动力　 　B.人群关系 C.需要层次　 D.心理技术 6．在日常地不做人工干预地自然和社会情况下，有目地有计划地直接观察组织中人为地研究方法，称为( ).资料个人收集整理，勿做商业用途 A．调查法　 　B.测验法　 　C.观察法　　　 D.实验法 7．( )是研究者有目地地通过严格控制或创设地条件，主动地引起被试者地行为变化，从而进行研究地方法.资料个人收集整理，勿做商业用途 ?A．测验法　 　B.选择法 C.调查法　　 　D.实验法 8．( )地优点是可以在短时间内了解许多人地一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间地差异.资料个人收集整理，勿做商业用途 A．个案法 B.选择法 C.测验法　　 　D.等级排列法资料个人收集整理，勿做商业用途 9．( )地局限性表现在用该方法归纳出来地结论往往缺乏普遍性. A．观察法　 　B.问卷法　　 C.测验法　　 　D.个案法 10. ( )教授认为，人是经管地基础，也是所以需要经管地原因及目地. A．瓦尔特　　 B.勒温 C.马斯洛　 　　D.斯腾 11.他人行为涉及归因者而导致归因地偏差是( ). A.观察者与行为者地归因偏差 B.涉及个人利益地归因偏差 C.涉及社会地位地归因偏差 D.对自然现象拟人化地归因偏差 12.在态度改变地各种类型中，不改变原有态度地方向，仅改变原有态度地强度被称( ). A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 资料个人收集整理，勿做商业用途 13.影响态度改变地团体因素包括信仰、目标、规范和( ). A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 资料个人收集整理，勿做商业用途 14.麦克利兰地成就需要理论认为人地需要可以分为对成就地需要、对社交地需要( ). A.对发展地需要 B.对享受地需要 C.对精神地需要 D.对权力地需要 资料个人收集整理，勿做商业用途 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ). A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 资料个人收集整理，勿做商业用途 16.实际上并不存在，只是为了研究或统计地需要，划分出来地群体称为( ). A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 资料个人收集整理，勿做商业用途 17.个人之间能面对面地接触和联系地群体是( ). A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 资料个人收集整理，勿做商业用途 18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力地因素是( ). A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体地规模较大