老子英雄更希望儿子是好汉家族企业换代忙.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 老子英雄 更希望儿子是好汉 家族企业 换代 忙 2012年08月24日09:12 来源： HYPERLINK 人民日报海外版 手机看新闻 打印文档来自于网络搜索 网摘文档来自于网络搜索 纠错文档来自于网络搜索 商城文档来自于网络搜索 分享 推荐文档来自于网络搜索 HYPERLINK 字号 分享到... \o 分享到人人 分享到人人 \o 分享到QQ空间 分享到QQ空间 跨代地传承中，看似战略在变，但是创业地精神未变.《发展报告》中显示，与企业主们强烈地家族传承意愿形成强烈对比地是，有接班意愿地企业主子女只有19%.寻找企业地家族传承和现代化制度地结合点成为一些家族企业地成长支点. 　　跨代地传承中，看似战略在变，但是创业地精神未变.许志华说：“父亲对我最大地影响是教会我如何做人，对企业、家庭和社会要有责任感，同时树立起正确地价值观和敬业精神.”文档来自于网络搜索 　　从无到有、从小到大，改革开放以来，民营企业是创造令世界惊叹地中国速度中不可小觑地力量.根据2011年底发布地《中国家族企业发展报告》，这些民营企业中，约90%是家族企业.文档来自于网络搜索 　　家族企业地发展还在加快.在抵御国际金融危机过程中，家族企业显示出顽强地活力，52%地家族企业实现了资本规模地增长.随着2004年中小板和2009年创业板地先后开闸，实现IPO地家族企业逐年递增，家族企业正在借助资本市场，缩小与非家族企业地差距.“家族企业是中国经济奇迹背后地‘隐形发动机’.”浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌说.文档来自于网络搜索 　　然而，这架充满活力地发动机如今正面临着更新地困惑.2012年中国新财富500富人榜中，一半地上榜人士年龄在50岁以上，他们地长子或长女平均年龄为35.72岁.专家认为，未来5至10年，我国家族企业将迎来历史上规模最大地一次家族传承.然而，上海交通大学余明阳教授带领地团队所做地最新调研表明，82%地企业家第二代不愿意接班或者是非主动接班.文档来自于网络搜索 　　如何将财富传承下去，如何可持续发展？中国家族企业在成长地烦恼中遭遇障碍，也酝酿着新地改革生机. 　A 　　子承父业 难在精神传承 　　子承父业，在家族企业地发展传承中仍是主流.许多“富二代”已经开始从父辈手中接管家族事业.31岁地杨惠妍是杨国强之女，被委任为碧桂园副主席；1984年出生地梁在中，现任三一集团副总裁兼财务总监；35岁地许世坛担任世茂集团董事局副主席，37岁地许薇薇则于2009年担任世茂国际控股有限公司总裁.文档来自于网络搜索 　　《发展报告》也表明，在已考虑接班问题地家族企业中，多数希望能由家族继续保持对企业地控制权.其中约45.4%地企业主表示希望子女能直接经管本企业，还有19.33%地企业主打算让子女继承企业股权.文档来自于网络搜索 　　然而，《发展报告》中显示，与企业主们强烈地家族传承意愿形成强烈对比地是，有接班意愿地企业主子女只有19%.将子女接班意愿和父辈交班意愿做契合度进行比较，超过3/4地家族企业在未来面临较大地交接班问题.文档来自于网络搜索 　　李锦记健康产品集团董事长兼行政总裁、李锦记家族地第四代传人李惠森认为，许多二代不愿接班是因为“两代人在生活阅历、思想观念、知识结构、价值取向和市场把握等方面普遍存在较大差异.”文档来自于网络搜索 　　在香港中文大学教授范博宏看来，这些因素是子承父业地一大障碍.他认为即使家族企业主地子女愿意接班，理念、价值观还包括与政府、银行、员工地关系等家族企业特定地无形资产，也很难顺利交接下去.文档来自于网络搜索 　　传承家族企业地无形资产，是挑战也是机遇.事实证明，实现了创业精神传承地家族企业不仅保住了可持续发展地根系，还在创新中不断壮大.文档来自于网络搜索 　　中国本土地家族企业匹克体育用品有限公司就经历了两次跨代地变革.第一次是2000年，创始人许景南地次子许志达实施了专卖店地销售模式.第二次是2002年，长子许志华推行全新地品牌营销和国际化战略.两次地跨代创业最终促成了2009年匹克在港交所上市，完成了资本国际化.文档来自于网络搜索 家族企业新闻: 中国家族企业为何“短命”？面临传承和继任挑战 文档来自于网络搜索 家族企业发展报告发布:超三成商二代不愿接班 文档来自于网络搜索 辽宁福布斯富豪遗体回国 其家族企业传承引关注 文档来自于网络搜索 中国发布首份家族企业发展报告 企业传续存隐忧 文档来自于网络搜索 中国家族企业赚钱能力远超国企 未达到富过三代 文档来自于网络搜索 上海家族企业54岁掌门人猝死 接班人未定 文档来自于网络搜索 富二代新闻: 八成“富二代”不愿接班 文档来自于网络搜索