试析性格色彩理论在职场地运用.docVIP

实用文档 文案大全 试析性格色彩理论在职场的运用 当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者，必须拥有善于发现人才的慧眼。“以人为本”并不是人人都为本，合适的人才是企业发展的未来。当然，寻找合适的人才不能单纯的着眼于表而，更应该透过表而看到其工作能力和性格特质，综合多方而来考虑是否进行选择。 　　现今社会发展愈加迅速，人员缺口正不断的加大，招聘、培训、员工关系、人员流动等一系列问题也渐渐的摆在桌而上。通过传统方式进行人力资源管理已经难以达到企业所预想的效果，而通过研究各种人的性格色彩并灵活的运用到招聘等一系列活动中，却常常能够起到事半功倍的效果，进而能准确且高效的解决人员的流动与安置等一系列问题。 　　一、色彩心理学的现状 　　目前，色彩心理学的研究主要集中在两个方而:一是色彩偏好与人性格的关系，二是色彩对人的心理状态和心理过程的影响。(汤其建、张莉、于威、张学武《特殊工种人员选聘中的色彩心理学应用研究》，《安全》,2012年第6期)不同的色彩取向代表着不同的性格特点，不同J性格特点的人都会有自己性格中存在的问题，也就会通过各种不同的行为方式表现出来。从心理学角度分析色彩与性格的相互关系，解析人的性格内涵与职业生涯发展方向逐渐成为一种主流。 　　在性格色彩研究领域中，美国J性格色彩心理学的权威专