谈幼儿园工会工作的创新发展.docVIP

论文:谈幼儿园工会工作的创新发展 论文网 本文作者(王宾),请您在阅读本文时尊重作者版权。 摘 要:幼儿园重视并不断创新工会工作,对凝聚教师队伍,激发教师活力,促进幼儿教师的素质和教育教学质量的全面提升,对幼儿实施素质教育更具有十分长远而有益的影响。 关键词:创新;着力点教师是教育工作的主体,他们的工作好坏,积极性高低直接关系到幼儿园整体工作的开展。工会工作是幼儿园工作的重要组成部分,它承担着团结动员、教育引导、帮助服务教职工的重要职责。为此,幼儿园工会工作,在创新的新形式下要努力做好以下四点“着力点”。 一、“选择好一个带头人”是创新幼儿园工会工作的前提。工会是落实幼儿园工作计划和工会工作计划,组织各种活动的重要职能部门,工会小组是开展各项活动的基础阵地。因此,组建一个精干得力的工会班子,构建一个高效顺达的工会组织网络,建设一批优秀的工会小组,对创新幼儿园工会工作的意义不言而喻。首要因素就是要有一位优秀的工会主席及一批优秀工会组长。这不仅在于开始时选聘好,更在于后续工作过程中培养和使用好。工会主席、组长不但要有良好的思想素质,还要有过硬的业务本领,精细的组织能力,踏实的工作作风。这样才会有感召力和务实性,工会工作才会有活力和持久性。例如,有的幼儿园就建立了党支部、工会、工会小组、工会积极分子成一线的工作网络,实行了工会组长与教研组长两职一人制,实施了“组长1842培训计划”。“1”就是对各组长提出了一个总要求:教好一门课,搞好各活动,抓好一个点,管好一个组,带起一个面。“8”就是对各组长,幼儿园常年实行“八抓”:抓思想、抓谈心、抓培训、抓学习、抓活动、抓交流、抓考评、抓表彰。“4”就是对优秀组长实行“四优先”:优先外出学习,优先评优晋级,优先提拔重用,享受工作补助。“2”就是依据学校制定的《工会小组(长)考评和奖励办法》,实行学期述职考评制和一年一聘制。就工会主席和组长个人而言须具有“三种意识”:一是勇挑重担的意识。组长除认真完成教学工作以外,要认真落实上级和幼儿园的各种要求,创造性地开展好各种活动。幼儿园的各项任务,首先自己要冲锋在前,上好公开课、示范课,组内同事有事有病有困难时,应及时过问,主动代课。二是钻研求进的意识。要永葆工作能力的提升,永存工作艺术的鲜活,永具求真创新的风格。三是热心服务的意识。一方面上级和幼儿园布置的工作开展的活动很多,常常要依靠工会来抓,要走工会小组这条线加以落实,这就需要工会主席、组长应做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤、手勤,有一副热心肠,揣一颗大度心,洒一片服务情。 二、“严格的工作纪律”是创新学校工会工作的保障。积极探索形成一系列切实可行的有关工会工作的规章制度并认真落实,是依法治园、民主管园、文化理园的重要基础。因此,要真正创新幼儿园工会工作,形成办园特色,就必须始终深入思考,并不断践行这个问题。幼儿园领导要切实重视工会工作,要把工会工作纳入幼儿园建设和教师发展的整体规划,确实把它摆在重要位置来抓,要从幼儿园的实际出发,制定加强工会工作的意见及开展工会活动的一系列制度,构建具体的工会工作总体目标、长远规划和近期工作安排,形成工作阵地化,活动系列化,形式多样化,工作达标化,寓工会工作于幼儿园发展之中,于队伍建设之中,于教育教学之中,与教师成长之中,于总结反思之中。例如,我原工会结合师德典型江苏金坛市城南小学殷雪梅为救学生英勇献身的事迹,在广大教职工中开展了“我与殷雪梅老师比师德”的活动;结合科研典型江苏南通二附小李吉林潜心科研献身教育,创立情境教学法的事迹,开展了“我与李吉林老师比能力”的活动,尤其是当前我们正在认真开展“八荣八耻”教育活动和建功立业竞赛活动,并且注意做到活动前有发动,活动中有调度,活动后有总结,体现主题引人,活动吸人,效果感人,并不断深化强化。同时,要从加强领导,完善制度,深化督评,注重创新入手,建立健全工会工作的目标管理、规章制度、考核评价和激励机制,把团结引导与主动参与、帮助服务与自立创新、凝练工会制度与塑造教师文化有机地融合在日常工作过程之中,克服了对待工会工作“口头上重要,实际上不要”,日常管理中以行政会议代替教代会,活动过程中“方式浮、方法旧、活动少、层次低、参与散、效果差”的局面,使工会工作贴近生活、贴近实际、贴近教学、走近老师、走进心灵,真正使工会成为教工之家。 三、“形成一种凝聚力”是创新学校工会工作的关键。事实早已证明,凝聚力就是工作力、创新力。这种凝聚力,集中体现在一个幼儿园的园风、教风、园的文化和精神等方面,这也是新形势下对幼儿园工会组织号召力、战斗力高低的一个检验:一是制定目标,坚持目标管理,使全组同志心中有方向,前进有动力。比如,开园初,可在征求意见的基础上,向大家说明,在争创先进组、教师培养、参与园活动、组内竞赛等方面,有怎样的安排,达到什么目标