第九章薪酬的构成.pptVIP

第九章薪酬构成 本章重点： 基本工资 加班工资 奖励工资 津贴与补贴 职位消费货币化 福利 薪酬的构成 薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间接薪酬两类 直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币方式提供给员工 间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组织成员身份的福利性薪酬 薪酬构成 直接薪酬 基本工资 加班工资 奖励工资 津贴补贴 绩效工资 职务消费货币化 1.基本工资 员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。 基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资（年资）组成。 ①岗位工资（Position salary） 根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定的工资即岗位工资 ②技能/能力工资(Skilled based pay) 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度 主要适用于专业、技术人员 ③工龄工资 基本工资特点 岗位工资——在其位，取其酬 绩效工资——干多少，得多少 能力薪酬——有好的能力，就会有好的绩效 工龄工资——工龄越长，所得越多 2.加班工资(Overtime pay) 安排