伟伦时尚店铺员工晋升管理条例.doc

员 工 晋 升 依 据 职位晋升标准表： 晋升职位 原职位 原职至少应任期限 考 绩 评 等 学历要求 导购 实习导购 1个月以上 最近任职期间表现良好 高、中专以上 资深导购、 收银员 导购 3个月以上 最近任职期间表现良好 高、中专以上 助理店长 资深导购收银员 8个月以上 最近一年或任职期间考绩优秀者 高、中专以上 店长 助理店长收银员 10个月以上 最近一年或任职期间考绩优秀者 高、中专以上 资深店长 店长 12个月以上 最近一年或任职期间考绩优秀者 大专以上 附：“职员工作能力考核表”一份 职位晋升权限表： 晋升职位 提报人 审批 核准 核实 导购 店长 经理 总监 总经理 人事 资深导购、收银员 店长 经理 总监 总经理 人事 助理店长 经理 总监 总经理 人事 店长 经理 总监 总经理 人事 资深店长 经理 总监 总经理 人事 职位 底薪 满勤 补贴 抽成 实习导购 700 50 导购 750 50 个人50%团队50% 资深导购,收银员 750 50 收银员100 个人50%团队50% 助理店长 850 50 100 个人50%团队50% 店长 950 50 200 个人50%团队50% 资深店长 1000 50 300 个人50%团队50% 职员工作能力考核表 姓名 职务 到职日 年资 年 ?月 部门 主管 工资 本薪 ??????? 加给 品 质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 不满意 作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误 技术水平 4.0 能从事各种工作 3.0 能从事较难工作 2.0 简易工作 一般评语 8.0 品质特优 6.0 优良 4.0 一般 2.0 需改进 效率 20 平均效率110%以上 10 平均效率达80%以上 17 平均效率100%以上 5 平均效率达75%以上 14 平均效率达90%以上 0 平均效率未达75%以上 出勤 每旷工一日扣5分 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 工 作 知识 给分 考核事项 给分 5 会处理新的问题 4 常提新的方法建议 4 能协助主管处理技术问题 3 乐意参加各项团体活动 合 作 精神 3 易接受他人意见 2 愿协助新同事 3 遵守公司各项规定 3 遵守各项安全规定 5 接受工作调动 2 愿意担任他人不愿做的工作 适应性 7 曾担任若干种工作 5 工作适应性强 4 均接受训练 6 专业知识良好 备注 100-90分为优秀；90-75分为良好；75-60分为一般；60分以下为差 总分 员工晋升管理办法 员工晋升管理办法 文件编号：veilond-03 制定人： 制定日期：2006.09.01 审批： 实施日期： 审核： 总页数： 3页 核准