针对石家庄希尔顿酒店核心人才培养策略的研究-图书馆-中瑞酒店.PDFVIP

中瑞酒店管理学院本科毕业论文 针对石家庄希尔顿酒店核心人才培 养策略的研究 专 业 酒店管理 学 生 姓 名 许晨歌 学 号 151012021 指导教师姓名 张絮 指导教师职称 2019 年 4 月 本科毕业设计 （论文）诚信声明书和版权使用授权书 诚信声明书 本人郑重声明：在毕业设计 （论文）工作中严格遵守学校有关规定，恪守学 术规范；我所提交的毕业设计 （论文）是本人在指导教师的指导下独立研究、撰 写的成果，设计 （论文）中所引用他人的文字、研究成果，均已在设计 （论文） 中加以说明；在本人的毕业设计 （论文）中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想 和成果，未篡改实验数据。本设计 （论文）和资料若有不实之处，本人愿承担一 切相关责任。 论文作者 （签字） 时间： 年 月 日 版权使用授权书 本人完全了解中瑞酒店管理学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，即： 按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学院有权保存学位论文的印刷 本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学院可以采用影印、缩印、数字化或 其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，学院可以将学位论文编入 有关数据库，提供网上服务。 （保密论文在解密后遵守此规定） 论文作者 （签字） 时间： 年 月 日 指导教师已阅 （签字） 时间： 年 月 日 针对石家庄希尔顿酒店核心人才培养策略 的研究 摘要 随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，同时，对人才的 需求也在不断地提高。在企业的核心人才的培养成为每个企业非常重视的问题， 因为在企业中，核心人才是一个企业技术与经验的共有者，他们所有的能力是其 他人不能够代替的，是在企业中的骨干精英，是企业非常重要的一部分，如果流 失，企业将损失巨大，所以在核心人才培养中要更科学更规范，才能让核心员工 为企业创作更多的价值。本文针对石家庄希尔顿酒店进行分析，首先对核心人才 的相关理论进行研究，然后分析了石家庄希尔顿酒店核心人才管理的现状，通过 研究分析后，从中找出了酒店在核心人才培养中存在的不足，最后提出了相应的 解决对策，只有解决了这些问题，才能够通过核心人才培养为企业做出更大的贡 献。 关键词：酒店管理；核心人才；培养策略 Researchontraining Strategy of Core talentsin ShijiazhuangHiltonHotel Abstract With the continuous development of Chinas economy, the competition between enterprises is becoming more and more fierce. At the same time, the demand for talents is also increasing and improving. The cultivation of core talents in the enterprise has become a very important issue for every enterprise, because in the enterprise, core talents are a common enterprise technology and experience, and all their abilities can not be replaced by others, is the key elite in the enterp