护士长绩效考核标准.docxVIP

护士长绩效考核标准： 1、无纠纷差错发生，加 5 分。 （小差错（有影响） -5 分；大差错（有投诉 -10 分）；的赔款 -15 分。）2、及时上报护理缺陷并处理妥善的，每 1 例加 1 分，此项分不超过 分。 3、满意度： 1）、 95%以上的加 5 分， 90%以下的下降 1 个百分点扣 2 分。 2）、感谢信加 1 分，牌篇加 2 分。 4、业务学习及安全分析及时做的， 加 5 分，不及时或不做的扣 5 分。 5、护理部绩效考核发现问题，扣罚款的，扣罚数每 10 元对应 1 分， 考核成绩列于第一名的加 5 分，第二名的加 3 分，第三名的加 2 分。 6、医院组织的理论及专业知识竞赛，集体（全员参加了的）第一名 的加  5 分，第二名的加  3 分，第三名的加  2 分。 7、积极参加医院各项活动，取得名次的第一名的加  5 分，第二名的 加 3 分，第三名的加  2 分。 8、集体取得省、市、县各种奖励的，分别加 20 分、 10 分、 5 分。 9、有医生及护士、患者投诉的，经核实情况属实，每投诉一次扣 2 分。 10、有论文发表的，每一篇加 5 分，有科研项目或引进新技术的加 分。 11、没有按时交护理部各种表格及没有按时完成护理部布置的任务的扣 5分。 说明：起评分为 100 分，低于 80 分全扣， 90 分以下，每降低 1 分扣 20 元，