2019护理人员绩效考核方案.docxVIP

护理人员绩效考核分配方案 （试行） 为了进一步激励护理人员的工作积极性， 按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则， 结合我科室实际情况， 科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。 一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后， 护理人员在原分配方案的基础上，提取 30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它 70%部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。 二、根据班次 30%、考勤 20%、护理质量考核 30%，加分项目 20%，设计指标体系， 制定绩效考核制度及分配方案， 具体所占分值系数及计算方法如下： （一） 班次系数为 30% （满分 100 分） 1. 责任护士 90 分 2. 主班护士 85 分 3. 辅班护士 70 分 说明： 责任护士包括：夜班和责任班， 主班护士包括：白 1，白 2，白 3，白 4，白 5、中班为主 班 辅班护士包括：护理班和辅助班 1 日常班次考核 （满分 30 分）包括： 考核项目 考核内容 仪容仪表 护理人员仪表端庄，着装规范，违者扣 1分/次。 工作态度 遵守医院各项规章制度， 服从调配，认真履行工作职责， 违者扣 1 分/ 次。 5 分 参加会议 积极参加医院、科室组织的各种会议和培训学习，不参加科内学习、培 培训学习 训者扣 1 分/ 次，不参加护理部组织的学习、培训扣 2