会计绩效考核.docx

月度绩效考核表 考核时间： 考核人姓名： 部门： 考核分数： 评估标准 / 评分标准 优秀（ 10-9 ）/ （ 5-4.5 ）良好 考核项 关键业绩指标 权重 目标值 完成情况 考核得分 （ 8-7 ）/（ 4.5-3.5 ）一般（6-5 ） /(3-2.5) 较差（ 5/2.5 分以下） 日常费用支出审核（金额有 审核报账单据内容的真实、 准确、完 整性。审核单据审批手续是否齐全。 15 15 误 / 报销流程不合规 3 分/次） 负责审核无误票据的登记专递工作 账务管理及财务报表账务管 编制日常凭证、 结转凭证。 负责日常 查账确保会计记录的正确无误。 建立 理及财务报表（数据有误 / 管 15 15 总账及相关明细账。 编制财务月报表 理不合规 3 分/ 次） 并作编表说明 填写记账凭证，并登记相关明细账 会计凭证财务资料管理（数 簿、银行日记账等工作。 装订凭证并 装订与保管工作， 以备查账。 材料报 15 15 据有误 / 管理不合规 3 分/次） 岗位职责 价单、合同、契约的管理工作。 其它 会计资料的建档、保管工作 核查公司应收账款的回收情况并保 应收应付款管理（数据有误 / 证应收数据正确性。 供应商货款付款 10 10 审核不合规 2 分/ 次） 单据的核对工作， 配合出纳做好货款 付款工作 现金盘查 / 工资审核（数据有 月初清点出纳手中现金并编制现金 10 10 误/ 审核不合规 2 分 /次） 盘点表 .工资表审核及批复等工作 工作报表 定时汇报工作情况、 提交各类工作报 （汇报工作、报表提交不及 5 5 表 时 1 分/次） 团队意识 在工作中配合部门主管， 积极主动帮 （因个人工作失职投诉 3 分/ 10 10 助、配合其他部门 次） 考勤 考核周期内请假、 迟到次数合计不超 （每超过 5 次扣 1 分不足 5 5 5 工作态度 / 能 过 5 次 次也扣 1 分） 力 与上级、部门同事能良好的沟通 ,能 沟通协调能力 及时处理工作中遇到的问题， 并及时 5 5 反馈，提出意见 执行力 按时、按要求、保质量的完成领导安 10 10 排的任务