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×××室内设计培训机构 运营岗绩效考核表 部门： 考核项目  姓名： 考核月份： 月 填表时间： 考核指标 考核标准  年 月 日 满分 得分 业 绩 指 业 标 绩 （40分） 考 业 核 务 ( 50分) 能 力 （10分） 工 作 能 力 25分） 工 作  业务任务完成 量 意向学员完成量 客户开发及维护 任务完成增长率 （附加分） 专业知识 分析判断能力 沟通能力 灵活应变能力 责任感 工作热情  本月完成任务＿＿＿人，完成任务额＿＿＿元 本月完成任务额每超出 1人附加 5分 任务目标 10人，完成任务＿＿＿人 本月完成任务额每超出 5人附加 5分 线上广告投放量、平台数量、浏览量、转化量等能力 注： 1、此项评分由直属领导根据实际能力情况评定。 2、完成任务为 0时，此项最高评分： 5分。 上月完成任务＿＿＿元，本月完成任务＿＿＿元与上月完成任务相比，每增加1人，加 5分； 与上月相比无增长或负增长不得分也不扣分，最高 30分 0-3 分：了解公司产品基本知识 3-6 分：熟悉本行业及本公司的产品，但对其他相关知识了解不多 6-9 分：掌握熟练的业务知识及其他相关知识 0-1.5 分：较弱，从无想法、建议 1.5-3 分：一般，能提出自己建议、想法 3-4.5 分：较强，能对负责的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中 4.5-6 分：思路敏捷、有创