XX培训学校校长绩效考核方案.docxVIP

2015 年 XX 培训学校校长绩效考核方案 一、 目的： 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主 运营基础上的年薪及奖励政策，形成《 20XX 年 XX 学习校长绩效考核方案 二、 适用范围： 本方案适用于 XX 培训学校校长岗位员工。 一旦学校学员发生学员安全事故， 造成学校遭受损失， 即视为季度考核不合格， 将不予 发放当季任何绩效奖金。 三、 校长任务： 1 、 2015 年校长任务根据《考核任务书》 月份 9 月 10 月 11 月 12 月 任务 ( 招生人数 ) 30 20 30 2 、 学校将基于“学校 2012 年 9 —— 12 月份预算任务” ，依据本方案及附件一的规 定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。 四、 薪资构成及绩效考核： （一） 中心校长的薪资结构： 1 、 基本工资：月度基本工资为 8000 元。 2 、 绩效奖金总额 = 各月度实际发放的绩效奖金总额 + 各季度实际发放的绩效 奖金总额 （二） 校长的绩效考核项目： 1 、 绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金） 。 （ 1） 月度绩效奖金 = 月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系 ----------------------------------------------------------------