司机绩效考核表.docxVIP

驾驶员 2018 年 月绩效考核表 驾驶员 : 车管： 绩效时间 : 工作目标 完成 考核标准 个人 部长 期限 标准分 评估 自评 1、按车辆管理员的安排， 以最安全快捷的方式完成出车任 务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣 2 分； 服务质量 2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用 每月 车部门服务质量投诉每次扣 5 分； 25 工作态度 3、服从安排及车辆调度， 不得以各种理由推拖出车或拒绝 承担出车任务，发现一次扣 10 分； 4、无派车单擅自出车，每次扣 5 分； 1、当月请假 2 天（含）以上扣 10 分； 2、迟到、早退、 完成出车任务后未及时返回公司或返回后 出勤率 每月 未告知车管，每次扣 3 分。 15 3、公司报销话费的手机需 24 小时开机，特殊情况需及时 报告车管临时联系方式，无法联系一次扣 10 分。 1、未按照交通规则行、 停车，受到交通或城管部门处罚的， 交通规则 每月 每次扣 20 分； 20 行车安全 2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失 500 元以下扣 5 分， 500 元以上扣 10 分， 3000 元以上扣 20 分。 1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常， 发现问题及 车辆维护 每天 时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣 3 分； 10 2、对所驾驶车辆应做到及时保养， 车辆出现故障未及时上 报维