人事培训讲义经理岗位.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 某（控股）集团有限公司 人力资源中心职位说明书 文件编号： 部门 人力资源中心 职位名称 人事培训经理 职位代码 直接上级 人力资源中心总监 平行职位 招聘经理 薪酬绩效经理 下属职位 任命方式 工作目标 协助人力资源中心总监建立和维护人事经管体系，培训体系和员工发展体系，负责完成集团日常的人事经管工作、培训工作和员工职业发展规划工作 工作描述 职位主要职责 参与程度 工作 时间 业务经管 人事经管 记录、经管人事档案，办理集团内部员工的调动通知、员工的社会保险、劳动合同和考勤等 协助中心总监建立和完善集团员工晋升/淘汰机制 开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议 办理集团高层领导的入职手续及总部员工的入职，离职手续 协助中心总监进行集团员工及中高层经管者的离职访谈 指导和监督下属公司人事运营情况 汇总与人力资源经管相关的外部合同，协议等 收集、整理并归档国家相关的人事政策 员工培训 协助中心总监建立和完善培训体系 拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施 拟订和完善员工培训手册， 根据ISO质量经管体系的要求，做好培训记录 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 建立培训评估机制，编写培训评估报告 经管和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果 职业发展规划 协助中心总监建立和完善员工职业发展体系 帮助集团总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属公司完成相关工作 协助中心总监制定核心团队的继任者计划 组织经管 参与拟订中心年度费用预算 参与对下属员工的绩效考核 参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 协调下属员工的工作和沟通 员工培养 负责对下属员工的业务和经管技能培训 参与拟订本部门核心职位的继任计划 其它工作 完成职责范围内的其他工作 完成集团交办的其他工作任务 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 流程责任 负责流程 参与流程 权限 关键业绩指标 财务指标 运营指标 客户指标 成长指标 使用文件 （工作手册，操作规范等） 任职资格 教育程度 人力资源、经管学等相关专业，本科及以上学历 经验 三年以上培训或人事经管工作经验 知识技能 熟悉国家人力资源经管相关法律法规； 人力资源经管理论基础扎实 熟悉人力资源经管各项实务和操作流程； 对人力资源经管事务性工作有娴熟的处理技巧 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系 熟练使用办公软件，熟悉人事经管软件 任职者签名 直接上级签名 审批者签名 执行时间 受控状态 备注