万隆学校教师奖励性绩效工资发放方案2016121经教代会讨论通过.docVIP

重庆市綦江区万隆学校 关于2015年教师奖励性绩效工资发放方案 （2016年 月 日经教代会讨论通过。） 一、指导思想： 以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的奖励性绩效工资考核分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推动学校工作的全面协调和可持续发展。根据《重庆市綦江区教育委员会关于做好2015年教育系统事业单位奖励性绩效工资考核发放工作的通知》（綦教〔2015〕10号）精神，结合我校实际，特制定本方案。 二、考核发放原则： 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。 2、坚持“公平、公正、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，竭力做到公平、公正，接受教师的监督。 3、坚持“统筹兼顾、倾斜调节”的原则。奖励性绩效考核工资坚持向重点岗位和一线骨干教师”倾斜的原则（班主任、中层干部、校级干部都是重点岗位），坚持中小学统筹、相互调节、合并考核的原则，力求合情合理、科学规范。 三、考核发放办法： （一）过程性考核发放： 按《万隆学校过程考核发放奖励性绩效工资方案》按月发放。 （二）年终考核发放： 1、各类津贴的发放： （1）早晚自习、晨练（特长生训练）津贴： 早晚自习、晨练（特长生训练）每节15元，按《万隆学校晚自习（特长生训练）考核方案》考核发放。