人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用精.docVIP

　第14卷　第4期湖南大学学报(社会科学版V o1.14,N o.4　2000年12月Jou rnal of H unan U n iversity(Social Science Editi onD ec.2000 人才素质测评及其在现代人力 资源管理中的应用Ξ 李序蒙 (湖南大学工商管理学院,湖南长沙,410082 　　[摘　要]人才测评是现代人力资源开发与管理的基础性关键技术。人才测评技术主要 有心理测量、面试技术、评价中心技术三大类,通过对个人个性、能力、动机等与个人工作绩效 相关的素质特征进行测量,并从“人职匹配”的角度进行评价,为用人单位的人事决策及个人 职业生涯设计服务。本文从人才测评的基本概念和理论入手,详细介绍了西方发达国家流行 的测评方法、内容、程序,并就人才测评技术在人力资源开发与管理中的应用及其注意事项提 出了看法。 [关键词]人才测评;素质特征;职业 [中图分类号]F243　　[文献标识码]A　[文章编号]100821763(20000420110208 随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,市场手段在社会资源配置方面发挥着越来越重要的作用,社会组织之间的人才争夺战愈演愈烈,特别是中国即将加入W TO,经济全球化浪潮将使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张地说,一个在人才开发与管理上缺乏竞争力的组织,必定是被淘汰出局的对象。因此,引入现代人力资源管理理