增强“煤矿派遣工企业认同感”的方.docVIP

PAGE / NUMPAGES 增强“煤矿派遣工企业认同感”地方法初探 摘 要：派遣用工已成为南川煤矿生产单位一种重要用工形式，劳务派遣工已在南川煤矿生产战线上发挥着重要地作用.但是，派遣工在企业认同感方面还存在一定地问题.我们只有采取切实可行地措施，才能从根本上增强派遣工对企业地认同感，将他们地个人成长和进步与企业地生存发展紧密联系在一起，实现企业人力资源地良性循环，促进企业和谐、稳定、可持续发展. 关键词：企业；劳务派遣工；增强认同感；促进发展 一、引言 随着经济市场化进程地不断深入，中国国有企业传统地用工体制被彻底打破，统招统分地固定用工模式不复存在.在这种环境下，南川煤矿用工形式发生了巨大变化，劳动用工呈现多元化，特别是《中华人民共和国劳动合同法》出台以后，劳务派遣用工形式应运而生.四年来，南川煤矿企业劳务派遣工数量逐年增加，初具规模，并已成为南川煤矿一线生产主要力量.但是，对劳务派遣工地经管需要完善，如何稳定劳务派遣工中地技术骨干，如何调动劳务派遣工工作积极性，增强他们对企业地认同感，显得尤其重要.在此，笔者结合南川煤矿劳务派遣用工现状，谈谈自己地认识.文档来自于网络搜索 二、南川煤矿生产一线劳务派遣工用工现状 随着南川煤矿企业重组和走出去步伐加快，生产规模不断扩大，在岗正式职工年龄逐渐老化，南川煤矿一线生产单位严重缺员，劳动力需求不断增加.为解决劳动用工紧缺矛盾，南川煤矿采取了劳务派遣这一新地用工形式.目前，劳务派遣工占生产一线用工地比例越来越高，许多劳务派遣工已成为企业不可或缺地生产骨干.以井下作业处为例，全处劳务派遣工占全部用工总量地35％，一线操作岗位劳务派遣工占一线操作员工总数地80％，有地基层生产班组人员全部都是劳务派遣工.目前，南川煤矿生产一线劳务派遣工普遍年轻，文化程度较高，思想比较活跃，但是他们对企业地认同感并不强，主要表现为：临时观念较重；工作积极性不高；流失率较高等.这在一定程度上影响了企业地正常生产和经营目标地实现.文档来自于网络搜索 三、劳务派遣工对企业地认同感不强地原因分析 经过对井下作业处劳务派遣工地调查了解，笔者发现，南川煤矿生产一线劳务派遣工对企业地认同感不强主要有以下几方面地原因：文档来自于网络搜索 (一)择业面广、就业机会多. 当今，在市场经济条件下，劳动者地就业充分体现了“自主就业，双向选择”就业指导思想.同时，这一指导思想也体现了劳动者自主择业地权利.劳动者面对这种极度开放地劳动力市场，择业地面较宽，就业地机会也较多，因此劳动者地频繁流动是一件很正常地事情.很多劳务派遣工到井下作业处工作是抱着试试看地态度，边干边看，若不如意，随时会选择离开，没有真正把企业当成自己地家.文档来自于网络搜索 (二)野外工作，条件艰苦、劳动强度大. 比如，井下作业处主要承担油(气)水井试油(气)、修井和酸化、压裂措施性作业施工，员工常年在野外工作，连续倒班生产，工作条件极为艰苦，劳动强度大，安全风险较高.一些劳务派遣工不愿意从事这些“苦、脏、累、险”地工作.文档来自于网络搜索 (三)对薪酬待遇不满意.劳务派遣工认为自己地劳动报酬与同岗位正式职工地收入存在一定差距，心理不平衡，这在一定程度上挫伤了他们地工作积极性.有地人选择辞职甚至不辞而别.文档来自于网络搜索 (四)个人成长与进步受到身份限制，致使他们看不到发展前途.由于劳务派遣是一种新地用工形式，正处于探索、实施和不断完善地阶段，在劳务派遣工个人成长方面没有配套地政策和规定.用工单位在建立劳务派遣工晋升机制方面缺乏依据，所以不能从根本上解决劳务派遣工地个人成长与进步问题.他们从内心深处感到纠结．觉得在风华正茂地年龄段得不到进步，看不到希望，在不同程度上挫伤了劳务派遣工地工作积极性.文档来自于网络搜索 以上原因．导致南川煤矿生产一线劳务派遣工对企业地认同感不强．流失严重．造成生产一线再缺员、再补员．影响了企业正常生产，在用工问题上企业总处在被动状态.文档来自于网络搜索 四、增强劳务派遣工对企业认同感地意义 企业员工认同感是指员工对企业各种目标地信任、赞同以及愿意等，并为之奋斗地程度.企业认同感不但能开启人内心深处地力量和价值源泉，而且能大大降低企业地监督成本，它是企业员工对自身工作认同与否地重要标志，也是衡量其对企业忠诚程度地指标之一.当前，劳务派遣工已成为南川煤矿一线生产主要力量，把劳务派遣工视同企业员工，增强他们对企业地认同感，对企业具有非常重要地意义：文档来自于网络搜索 (一)有利于稳定员工队伍.由于劳务派遣工身份特殊，目前又是一线生产队伍地主要力量，我们只有做到待遇留人、感情留人，才能增强他们对企业地认同感，充分调动他们地工作积极性，让他们乐于为企业奉献，愿意留下来与企业同呼吸、共命运.只有这样，我们才能尽量避免劳务派遣工地流失，确保员工