SOP流程_人事行政中心.doc

. . . . . . . **目录** 标准操作程序 ---流程部分（人事行政中心） 目录 编号 项目 页码 SOP-RS-1508A0001………工装申领流程………………………………………………………P1 SOP-RS-1508A0002………员工入职流程………………………………………………………P2 SOP-RS-1508A0003………员工股离职流程……………………………………………………P3 SOP-RS-1508A0004………员工劝退流程………………………………………………………P4 SOP-RS-1508A0005………员工内部调岗流程…………………………………………………P5 SOP-RS-1508A0006………员工转正流程………………………………………………………P6 SOP-RS-1508A0007………人事招聘申请审批流程……………………………………………P7 SOP-RS-1508A0008………人事招聘渠道发布流程……………………………………………P8 SOP-RS-1508A0009………管理层降级审批流程………………………………………………P9 SOP-RS-1508A0010………管理层晋升审批流程………………………………………………P10 SOP-RS-1508A0011………员工违纪审批流程…………………………………………………P11 SOP-RS-1508A0012………员工入职审批流程…………………………………………………P12 SOP-RS-1508A0013………员工日常培训流程…………………………………………………P13 SOP-RS-1508A0014………员工违纪审批流程…………………………………………………P14 SOP-RS-1508A0015………员工违纪复议流程…………………………………………………P15  流程名称 工装申领流程 流程编号 NO.SOP-RS-1508A0001 工作程序 工作规范 特别备注 确定入职 确定入职 新员工入职，店总需向人事行政中心递交应聘表和入职单，确定入职时间和相关事项 缴管理费 缴管理费 该入职员工应向酒店会计交200元人民币，作为工服管理费 驻店会计收的工装管理费转入公司财务统一保管。 财务开票 财务开票 财务开具收据作为凭证给员工，以员工便离职时退还使用 领取工装 领取工装 店长把该员工的工装交于本人，包括头花、工牌、客房包括工鞋等  流程名称 员工入职流程 流程编号 NO.SOP-RS-1508A0002 工作程序 工作规范 特别备注 填写表格 填写表格 店长在员工正式到岗后填写《入职单》 店长填完《入职单》后，让新入职员工签字确认 要求对应聘人员要热情接待，解答，要求应聘人员在填写入职登记表时，如实填写 递交证件 递交证件 新入职员工应向酒店店总递交学历证明、身份证原件及复印件、照片两张 如果有健康证要交到公司 领取工装 领取工装 可参考“工装申领流程” 录入指纹 录入指纹 店总要给新入职员工录入指纹，并发放办公用品 完善填写《入职档案表》《入职表》，需交学历证明，身份证复印件一张，照片2张 安排宿 安排宿舍 如有员工提出入住酒店宿舍，店总可按照公司《宿舍管理制度》安排宿舍 岗前培训 岗前培训 一般岗前通用培训店面店总可参考“培训大纲”，通过培训，让新入职员工知道酒店的各项规章制度、考勤制度、工作时间、岗位职责等等 新员工入职后到转正前应由三次面谈，高管由公司相关副总来安排，店面基层员工由相关部门经理安排 岗位实践 岗位实践 培训结束后，可以让员工进行工作岗位中去学习 人事归档 人事归档 店总要将员工“应聘表”“入职单”“身份证复印件”“学历证明”“照片”“健康证”等相关证照原件或复印件交到人事行政中心保管，店面留复印件即可 流程名称 员工离职标准流程 流程编号 NO.SOP-RS-1508A0003 工作程序 工作规范 特别备注 提出申请 提出申请 酒店员工直接上级主管领导提前一个月提出离职要求，并填写《离职表》，该主管领导向店总递交 进行沟通 进行沟通 1)酒店店总进行离职谈话，给予挽留和离职原因的了解 基层员工辞退、开除等不在进行谈话挽留