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消化内科人才培养计划 为提高临床卫生技术水平， 努力造就一批医学创新团队， 提升我科医学科技总体水平， 加强我科临床医疗、 科研和管理的后备人才队伍建设，并不断提高我科的医疗质量和服务水平， 现对我科人才队伍建设提出如下规划： 一、 消化内科人才资源现状。 现有在职职工 13 人。其中高级职称 1 人，中级职称 2 人。在省、市学会担任委员以上职务的 1 人，在市学会担任主要学术带头人， 1 人获邓州市人民医院 优秀工作者 、 医德标兵 、 岗位能手 等称号；被评为邓州市优秀共产党员并作为党代表出席邓州市委十三次党代 会，会上积极提案，为邓州的卫生事业献言献策； 2015 年被河南省卫计委评授予 河南省文明医生 称号（邓州市唯一）。二、 人才队伍建设的指导思想与目标。 （一）指导思想：从我科实际情况出发， 制定和完善各项人才政策，建立一套良好的人才管理体制， 充分调动和发挥我院年轻骨干人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重， 培养与引进并重， 稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境。培养和造就一支与我科医疗卫生需求相适应，用得上、留得住的高层次人才队伍。 （二）工作目标：①扩大人才队伍结构的预期目标：五年内全院临床医师人员本科学历占 100%，硕士研究生学历占 20%。②调整和优化人才队伍结构的预期目标： 人才在各学科间分布更趋合理。 人才的专业、年龄结构和高、中、