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华为的人才培养体系 华为员工培训体系介绍 1 新员工培训 2 一、 开发流程培训 2 二、 编程基础培训 2 三、 业务知识培训 3 四、 答辩考核 4 普通员工培训 4 一、 经典案例库 4 二、 培训讲师制 5 三、 技术等级划分 5 四、 培训的组织形式 5 UC 新员工培训建议 6 1 本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训， 第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。 新员工培训 华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生， 应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小 程序， 对于规模软件开发缺乏实际经验， 为了使毕业生能快速适应规模软件开发， 公司开发 了新员工培训体系，主要包含： 1 开发流程培训； 2 编程基础培训； 3 业务知识培训； 4 转 正答辩考核； 通过三个月的试用期培训， 大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知 识并养成良好的编程、 学习习惯， 为以后的软件开发打下坚实的基础， 华为的研发实践证明， 这是一套行之有效的培训体系。 一、 开发流程培训 新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为 5 天封闭培训。 5 天内由培 训讲师带队完成一个小项目开发， 在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化， 培 训结束进行闭卷考核。 这个培训叫做 mini 项目培训，通过培