荣森兔业动物科技有限公司员工奖惩制度.docVIP

PAGE PAGE 1 荣森兔业动物科技有限公司 员工奖惩制度 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。 适用范围 全休员工 奖惩原则 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 1.1、奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。 奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。 1.2、惩罚 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式 惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。 三、日常办公奖惩条例 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或总经理核准后予以奖励。 范围： 适用于全体员工。 2、职责： 2.1 总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 2.2 各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。 3、制度： 1、奖励 1.1、有下列事迹者，予以记嘉奖： 1.1.1、半月评比工作绩效佳，参加各项评比为公司前列者。 1.1.2、热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 1.1.4、有优良事迹足为其它人员表率。 1.2、有下列事迹者得予记小功： 1.2.1、对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 1.3、有下列事迹者，得予记大功： 1.3.1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 1.3.2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 1.3.3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 1.3.4、研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 1.3.5、当月业务拓展、产品销售有特殊功绩。 1.3.6、具有其它特殊功绩。 2、惩罚 2.1、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以口头警告。 2.1.1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 2.1.2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 2.1.3、上班时间串岗、扎堆聊天或长时间接打私人电话者 2.1.4、上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之网络、报纸、杂志。 2.1.5、库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 2.1.6、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项延误执行，但未造成重大损失者。 2.1.7、请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 2.1.8、管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 2.2、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以书面警告。 2.2.1、对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 2.2.2、因过失导致发生工作错误情节轻微。 2.2.3、对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 2.2.4、不服从主管领导的合理指令或工作分派者 2.2.5、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 2.2.6、职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 2.2.7、负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 2.2.8、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 2.2.9、行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 2.2.10、因过失导致发生工作错误情节较严重。 3.1、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 3.1.1、在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外） 3.2.2、上班时间酗酒者。 3.2.3、工作态度恶劣、侮辱他人者 3.2.4、因过失泄漏公司机密者 3.2.5、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者 3.2.6、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 3.2.7、工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 3.2.8、职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 3.2.9、因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 3.2.10、上班时间内处理私务，严重影响公务。 3.2.11、员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 4.1、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 4.1.1、擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 4.1.2、泄漏生产或业务机密。 4.1.3、违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失