DISC学习手册知识分享.docVIP

1 DISC学员手册 什么是DISC？ DISC是一种“人类行为的语言”。其基础为美国心理学家马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）二十年代的研究成果。他是研究人类行为的重要学者之一，曾著《常人之情绪》一书。马斯顿博士的研究方向，有别于佛洛依德和容格（Jung）教导的异常行为。他认为我们能辨认可观察的正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。 马斯顿称之为：◎Dominance （支配）◎Influence 　（影响）◎Steadiness （稳健）◎Compliance （服从） 该课程可以帮助企业： 对于团队领导者来说： 降低训练成本，运用DISC测试培训，帮助恩兆尔员工懂得察言观色，提高业务能力。 建立沟通语言、增进互动了解，改善人际互动，提供沟通方案，对团队结构、员工激励作出建议，是预测团队成效的利器。 企业文化整合，通过DISC测评员工与团体的性格比较，协助快速调适工作岗位及状态，顺利融入团队，实现企业文化整合。 判断团队成效、发挥合作综效，提供团队分析，分析个人特质组合，评估潜在领导者的适任程度。选择最佳团队伙伴。实现团队的威力。 对于员工来说： 工作压力预估通过压力值测试，分析个人心态，寻找压力根源。合理运用DISC系统，掌握人性，学会沟通，建立良好的人脉关系。 DISC让使用者了解比自己所能意识得更高的资讯层次 DISC不仅让您更清楚地看待您周围的人物，同时当您面对谈判时，能掌握绝佳的优势。 通过DISC档案，了解个人性格特点，寻找合适发展方向，建立正确职业规划。提供工作配对，帮您自动评估个人行为是否符合特定性格，详尽分析将帮助您解释专业能力及发展领域。 对于HR来说： 降低招募成本在人才招募过程中，运用DISC作风卡功能和工作适合度评估，迅速得知应征者的性格作风比较设定的理想职务性格，加快预审，节省开支。 在面试过程中，凭借DISC的自动化系统功能，搜寻与工作有关问题领域，了解受访者的激励因素，帮助舒缓面谈压力，使沟通更为流畅。 员工表现评估、定期职务轮调通过DISC测评个性评估功能，全面了解员工的表现以及把握其为公司服务的心态，合理选拔最适合的员工。 建立DISC人才档案，及时了解员工工作状态，通过性格状态分析合理解决团队的角色冲突和个性冲突。  个人性向测析 姓名： 单位： 日期： 每题有四组词汇。选出一组形容你在工作上最常有的行为表现，及选出一组你最不常有的行为表现。一气呵成以最快速度完成24题，每一题只选一个“常有”，一个“不常有”，但同一组词汇不能“常有”有同时“不常有”。 不 不 不 常有 常有 常有 常有 常有 常有 1 V @ # N V N # O 温和,厚道 有说服力 谦和 有主见,自创力的 9 @ V O # @ V O N 好交际 有耐心,稳重 有自信 含蓄,保守 17 # V N O N V @ O 有自律 大方,乐于分享 善用肢体语言 不轻易放弃 2 @ # O N @# O V 会吸引人 可以与人合作 不屈服的 令人喜爱的 10 O # N V O N @ V 勇于冒险 善于接纳意见 热心 言行中庸,.稳健 18 @ V N O N N # O 勇于赞扬 乐于助人 容易妥协 好强 3 N O V @ # O N @ 跟随者 勇敢的 忠诚 可爱 11 @ V N O @ V # O 健谈 能克制 一贯作风 武断 19 # O @ V N O @ V 尊重,顺从 有企业精神 乐天派 亲切助人 4 # V N @ N V O @ 开放的 好施恩帮助 有毅力 开朗的 12 N O # V @ O N V 圆滑发言 大胆 机智,老练 随和 20 O # N @ O N V @ 好争辩 可适应变 淡然,漠不关心 不杞人忧天 5 N # N V @ # O V 开心果 要求精细 厚脸皮,有勇气 镇定,冷静 13 O @ V N N @ V # 积极的挑战者 常受瞩目 随和 胆小 21 V N O # @ V O # 忠实可靠 安分,满足 积极