学校人事经管标准.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 学校人事经管制度 为了调动教职工教书育人、服务育人、经管育人的积极性，增强办学活力，提高教师待遇、提高经管效益、提高教育质量，特制定本校人事制度如下： 一、落实校长负责制 根据上级教育行政部门有关规定，学校深化“校长负责制”，充分发挥党支部的政治核心和保证作用，发挥工会、教代会的民主经管和民主监督的作用。形成“三位一体”立体经管的合力。学校重大事项必须经过教代会讨论、审议决定。推行“校务公开制度”，党政干部聘用考核制、任用公示制以及校务委员会审议制。个人收集整理 勿做商业用途 二、推行全员聘用制 1、加强编制经管和控制。根据市教育局核定的编制数来聘任教职工。 2、加强聘任合同制的规范经管。学校实行聘任制，竞争上岗。聘任期间为三年。校长和副职由县级教育行政部门聘任，中层领导由校长聘任。其他岗位人员通过教案水平、业务素质，思想道德，文化成绩、出勤等情况综合考评，择优聘任。到期将自然中止与校方的劳动关系，继续劳动关系则需再签合同。个人收集整理 勿做商业用途 3、考核：每年度对教职工岗位履行情况进行考核，指标为：德、能、勤、绩、廉。考核顺序：自我小结 → 民主测评 → 考核小组推荐 → 学校考核 → 公布