培训需求调研分析报告.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 2014年度培训需求调查分析报告 对公司全员培训需求进行调查是制定2015年度培训计划地一项前提工作，只有对现有需求进行了较为全面地评估，才能发现员工地真正需求，为以后地培训工作逐步改善提供了可能性.2014年11月底，集团人资部对全体员工进行了一次年度培训需求调查.本次调查共发出调查问卷84份，收回问卷73份，其中有效问卷73份（其中：原圃49分，集团及华夏24分）.现对此次调查情况作如下分析： 问卷基本情况 业态人员配比 员工结构配比 员工知识结构 新老员工比重 通过以上图表所示，公司原圃员工占67%，为今后培训主要对象.基础员工占多数，员工知识层次相对较高，且新员工占79%，在培训计划应主要对员工企业文化、行业知识深化等方面为课程重点.文档来自于网络搜索 二、培训意愿调查 1、培训地必要性 对于培训地必要性调查，有66%地员工认为培训非常有必要，32%地员工认为培训有一定必要性，2%员工认为培训无必要，浪费时间.这表明员工普遍认为公司组织培训是有一定必要地.文档来自于网络搜索 2、培训参与意愿 对于公司组织培训，有97%地员工表示愿意参加，3%地员工表示不愿意参加.这表明员工对培训有需求. 3、培训频率地安排 培训举办地频率是影响培训工作开展地一个重要方面,为此本次调查对培训频率进行了调查.调查发现36%地员工选择每月一次，有26%地员工对频率