南阳建材公司员工管理办法.docVIP

员工管理办法 总则 为加强劳动力管理,建立适应现代企业制度要求的新型用工机制实现劳动用工制度化、规范化管理，提高劳动效率，根据《劳动法合同法》和上级的有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。 劳动合同 第一条：全面实行劳动合同制，实现劳动力的合理配置、合理使用、合理流动，逐步建立起以劳动合同管理为主要方式，企业依据自主用工、双向选择、相互制约、能进能出的劳动用工运行机制。 第二条：实行劳动合同制应遵循的原则： 提高经济效益和社会效益的原则； 劳动力合理配置、合理使用、合理流动的原则； 平等竞争，协商一致的原则； 企业和员工双方自愿的原则。 第三条：员工应经政治思想、劳动态度、专业知识和劳动技能、身体条件等方面的考核后签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵照执行。 第四条：劳动合同应当以书面形式订立，其内容包括： 劳动主体双方的权利和义务； 劳动合同期限； 工作岗位的工作要求（具体上岗合同可做为本款附件）； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违犯劳动合同的责任； 双方认为需要约定的其他事项； 第五条：签订劳动合同的具体办法 总经理与董事长签订劳动合同； 其他员工与总经理（委托代理人）签订劳动合同。 第六条：劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 第七条：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期