企业文化建设跟主流文化资料.docVIP

公司主流文化 　　企业文化对内具有强大的融合性，这种融合对外表现出巨大的穿透力。这就是“文化”在竞争中的决胜作用。 开放—— ◎ 永远保持开放的心态和对新鲜事物的兴趣 ◎ 具有国际观、包容吸纳精神和追求进取的健康心态 ◎ 来自五湖四海的各路人才汇集在泰康旗帜下，融合于泰康 的企业文化中。 学习——◎ 学习金融知识，学习经营管理，学习做人做事 ◎ 养成学习习惯，培养学习氛围,塑造学习型团队 专业—— ◎ 掌握专精的知识与技能，成为某专业的行家里手 ◎ 提供最专业的服务给客户 学习、交流、沟通——青年论坛在泰康人寿 　　在泰康人寿总分公司，有一个群众性学习组织——青年论坛。她于2001年2月22日成立，是在董事长兼CEO陈东升 倡议下，由广大热心青年员工自愿组成的群众性学习组织。在 这里公司年轻人论人生、谈理想、学知识、求发展，以年轻人 特有的饱满激情和宏伟志向为泰康人寿的百年基业做出自己的贡献。在泰康人寿事业的航程中实现人生的梦想，这是青年论坛的最高目标。“青年”的定义不是单纯指人的实际年龄， 而是强调一种勇于学习、勇于创新的年轻心态和精神追求。　　青年论坛的目标是，把论坛建设成为一个开放、学习的组织，时刻关注世界发展潮流，关注公司发展方向，从宏观、 微观的层面上对公司发展的重大举措提出建议。青年论坛成立以来，积极聘请国际、国内知名人士参加、主持活动，抓住