论适用于金融行业的中小企业人力资源管理.docxVIP

设计（论文）题目 论适用于金融行业的中小企业人力资源管理 学 院： 工商管理学院 学生姓名： 专业班级： 学 号： 指导教师： 2010 年 月 04 日 摘要 自中国加入世贸组织后，随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步 开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度。同时，也出现了许多 中小型的金融服务企业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济 发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。而中小企业是国 家经济的柱石。改革开放近30年來，我国中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要 的成就，成为我国经济社会发展中的重要力量。中小企业促进社会稳定与经济发展，对 经济增长的贡献越来越大。中小企业发展过程中，人才起到了关键性作用。 目前我国金融业的中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发 展，本文结合金融业在国民经济中的地位和重要性，金融业中小企业的生存发展现状， 分析了屮小企业人力资源管理屮的主要问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了对 策。人力资源发展是社会发展变革的原动力。随着社会发展进步，人力资源也会随着进 行变革，当社会发展与人力资源模式不匹配时，要么先进的社会发展淘汰落后的人力资 源，企业因此发牛变革；要么先进的人力资源模式淘汰落后的社会，社会因此发牛变革。 21世纪给中小企业人力资源管理