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员工管理学论文范文:试析信息时代知识型员工的管理对策 论文 信息时代知识型员工的管理对策论文导读：本论文是一篇关于信息时 代知识型员工的管理对策的优秀论文范文，对正在写有关于员工论文 的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：能，能为企业创造巨 大的财富和价值。然而对企业而言，知识型员工又普遍存在着工作过 程难以监控、工作业绩难以衡量、人员流动意愿强等理由，因此，企 业应该及时更新管理理念，完善知识型员工的管理策略，从而吸引和 保留人才，为企业发展提供充足的源动力。 一、知识型员工的特 点 （一）具有专业特长，学习能力强 具备专业知识 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘要：随着信息技术的飞速发展，企业Z间的竞争重心逐渐转移到 知识、讯息、科技方面，使得知识型人才的价值日渐彰显，知识型员 工的管理也成了企业人力资源管理的核心内容。完善知识型员工的管 理制度，为企业提供强有力的人力资源保障，有助于增强企业竞争力, 使企业在激烈市场竞争中立于不败之地。本文就信息时代知识型员工 的特点进行了介绍，就知识型员工管理中存在的理由进行了初步分 析，并提出了几点解决策略，希望对企业完善知识型员工的管理策略 起到一定的帮助作用。 关键词：信息时代；知识型员工；管理 信息时代的科技发展日新月异，知识创新日益加快，企业的发 展已不仅仅依赖于资本的汇集，而是越来越注重