安防行业公司制度.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 新乡市安锋电子技术有限公司 管理制度条例 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章：考勤管理 3 第二章：薪酬福利制度 3 第三章：工程量施工进度计划管理制度 4 第四章：巡检和抽查制度 5 第五章：材料管理制度 5 第六章：加班、奖罚制度 5 第七章：竞争机制 6 第八章：项目部的职责 6 第九章：售后维修部职责 6 第十章：材料部职责 7 第十一章：合理化建议 7 第十二章：卫生管理制度 7 各部室及员工： 为了加强公司团队的组织建设更好的全面贯彻执行公司的各项管理制度，现将公司各项制度公布于众望全体员工监督执行并提宝贵意见。 第一章 考勤管理 一、工作时间 公司每月调休四天，员工每日正常工作时间为 8个小时。其中工作时间为： 夏季： 上 午： 08 ：00 － 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 － 14 ：30 下 午： 14 ：30 － 18 ：30 冬季： 上 午： 08 ：00 － 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 － 13 ：30 下 午： 13 ：30 － 15 ：30 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上班亲自打卡（午休不打卡，下班不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 10分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10分钟以上 30分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工半天处理。未打卡或者忘记打卡者，应向相关部分负责人说明情况缘由，否则每次扣发薪金20元。 （2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 （3）矿工一次扣发一天三倍薪金，年度内矿工五天以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 ：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 8：30致电部门负责人。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。 4、所有职员如需调休必须提前一天向部门负责人提出，征得负责人同意后方可调休。如未征得同意而不来上班的视同旷工。 第二章 薪酬福利制度 一 、薪酬 1 、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效公司、提成工资、全勤奖、年终奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 （3）每季度评选2位优秀员工，每位优秀员工奖励人民币300元。参选员工必须季度内迟到不超过三次（不含三次），无旷工记录方可参选。 （4）一季度全勤（无迟到、早退、请假、旷工，季度考勤不刷卡不超过三次）的员工季度再加奖50元人民币。 4 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 二、福利 1 、假期 （1）休息日：公司实行轮休制，每月享有调休四天的制度。 （2） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日，带薪休假）。 （3）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （4） 工伤假：因工受伤休假视为上班。 （5）公假：员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。 第三章：工程量施工进度计划管理制度 1、总经理、副总经理、项目部和售后维修部经理依据施工合同对工期的要求制定“工程量进度计划执行表”。 2、项目部经理责将施工工程量进度计划对施工小组的员工进行分解，按天考核施工进度和工程质量。发现员工无故未完成当天工程量的必须加班完成，该加班不发放加班费。发现工程质量不合格的，必须返工整改，直到部门经理验收合格为止，该加班不发放加班费。 3、依据部门经理对员工分解的日工作量执行计划，每个员工必须填写“工作量完成日报表及第二天工作计划”，发到公司员工QQ群。 4、部门经理依据员工填写的“工作量完成日报表”，汇总“工作量完成日报表”